Zapytanie o Produkt
Kwestionariusze osobowości dotyczą stylu, w jakim ludzie lubią pracować i jakie prezentują przy tym zachowania. Tego typu kwestionariusze koncentrują się raczej na podejściu jednostki do wykonywanego zawodu, niż na umiejętnościach związanych z wykonywaniem zawodu. Kwestionariusze osobowości występują zazwyczaj w dwóch formach:
- ipsatywnej - gdzie kandydat musi zdecydować która spośród kilku kategorii opisuje go w sposób najbardziej i najmniej trafny,
- normatywnej - gdzie kandydat musi określić na skali stopień, w jakim dane stwierdzenie pasuje do jego osoby.
Zwykle wynikiem wypełnienia takiego kwestionariusza jest wygenerowany profil osobowości, grupujący odpowiedzi w wymiary mierzone tym kwestionariuszem - przykłady takich wymiarów to: rozwiązywanie problemów, relacje z innymi, styl podejmowania decyzji itd. Przy wypełnianiu kwestionariusza nie ma dobrych i złych odpowiedzi, nie ma więc dobrych i złych profili osobowości, jednak określony styl zachowań może być mniej lub bardziej akceptowany w określonej sytuacji. Kwestionariusze osobowości używane są zarówno do selekcji, jak i do wspierania rozwoju pracowników.
Kwestionariusz Osobowości Zawodowej SHL (Occupational Personality Questionnaire - OPQ) jest jednym z najczęściej używanych kwestionariuszy osobowości i jednym z pierwszych kwestionariuszy osobowości stworzonych dla potrzeb obszaru HR. Zanim powstał OPQ dla potrzeb HR stosowano kwestionariusze zaczerpnięte z dorobku psychologii klinicznej. Prace nad kwestionariuszem OPQ trwały ponad 20 lat. Dziś OPQ ma status zintegrowanego, wartościowego narzędzia używanego zarówno przy rekrutacji, jak i przy projektowaniu ścieżek rozwoju pracowników. OPQ może być używany na wszystkich szczeblach organizacji i dla wszystkich typów stanowisk. Istnieją jednak bardziej specyficzne kwestionariusze (WSQ, CCSQ) związane są z obszarami właściwymi dla określonych grup stanowisk - np. związanych z produkcją, obsługą klienta itp.
Kwestionariusze osobowości mogą być administrowane online, przy komputerze, lub w formie "papier-ołówek". Poza profilem, system generuje również raport narracyjny, który może być pomocny przy interpretacji otrzymanego profilu oraz przekazywaniu informacji zwrotnych kandydatowi.
Produkty Diagnozy Osobowości dla: