|
|
Wyzwania HR w biznesie
Jakich kompetencji potrzebuję do zrealizowania strategii biznesowej?
|
|
|
|
| |
|
|
|
Ostatnie badania pokazują, że istnieje powiązanie pomiędzy inwestowaniem w ludzi i ich potencjał a efektywnością organizacji. Powiązanie to, często opisywane jako zarządzanie zasobami ludzkimi (HCM - Human Kapital Management), rozpoczyna się wówczas, gdy organizacje zaczynają dostrzegać kluczowe kompetencje niezbędne do osiągania sukcesów. Rozpoznanie i pomiar tych kompetencji to pierwszy krok w przełożeniu teorii w praktykę.
Work Profiling System za pomocą obszernego, skomputeryzowanego kwestionariusza identyfikuje zachowania, u podstaw których leżą poszukiwane kompetencje. Work Profiling System szybko, efektywnie i niedrogo dostarcza zbioru cech kluczowych dla danego stanowiska.
Competency Framework pozwala konsultantom SHL dostarczać klientom profesjonalne i efektywne analizy stanowisk i modele kompetencji, stanowiące podstawę do budowania strategii zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach.
|
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|