Det sätt som ett företag väljer sin personal på varierar enormt från en arbetsgivare till en annan. Urvalsprocessen kan inkludera ett flertal stadier. Varje stadium är utvecklat för att på ett objektivt och rättvist sätt reducera antalet kandidater i en grupp arbetssökanden.
Steg 1 innebär ofta ansökningsformulär eller CV granskning (samt referenser). Den första sållningen grundar sig på ett antal grundläggande kriterium såsom erfarenheter och kvalifikationer. Den kan även inkludera mer utvärderande och kvalitativ information på formulären.
Steg 2 är vanligtvis intervjuer och färdighetstester. Dessa kan inkludera:
Antalet kandidater kommer att minska avsevärt efter detta steg. För vissa arbetsbefattningar eller i vissa företag, är det även det sista stadiet.
Steg 3 kan innebära en andra intervju för att följa upp de sista detaljerna.
För att förbereda dig för rekryteringsprocessen, se Tips och Råd
Klicka på en länk för ytterligare information:
Förstå rekryteringsprocessen
Vad arbetsgivaren letar efter
Metoder för att jämföra kandidater
Tips som kan hjälpa dig
Prova några av våra tester genom att klicka här