Att rekrytera rätt personer till rätt jobb är av stor betydelse för företagets framgångar. Kostnaden för felrekryteringar är enorma och vinsten från att göra det rätt är ofantlig.
Upplysta arbetsgivare lägger ner stor tid och kraft på att matcha personer och arbeten. Vi tillbringar runt en tredjedel av vår tid på arbetsplatsen varför det ligger i vårt eget intresse som individer att hitta en arbetsroll där vi känner att vi kan bidra till organisationens framgångar. Selektering av passande kandidater är en tvåstegsprocess där både du och organisationen fattar ett beslut som måste passa er både.
Kunskap om processen och insikt i hur du kan utvecklas genom en genomgående återkoppling kommer att:
-
Vara en värdefull hjälp i din karriär
-
Hjälpa dig att fatta beslut om vilka arbetsroller som passar dig bäst
-
Underlätta sökandet efter passande arbeten
Klicka på en av följande länkar för ytterligare information:
Vad arbetsgivare letar efter
Hur rekryteringsprocessen fungerar
Metoder som används för att bedöma kandidater
Tips som kan hjälpa dig
Prova våra färdighetstester!