Arbetsgivare beskriver oftast arbetsbefattningar utifrån kompetenser, med andra ord den kombination av ”beteenden” som skapar en önskvärd prestationsnivå i yrket.
De grundläggande komponenterna är:
-
Kunskap, färdigheter och erfarenheter
-
Begåvning - vad du är kapabel att utföra
-
Stil - hur du beter dig mot kollegor, teamet och företaget
-
Motivation – de faktorer som motiverar dig och med vilken grad av energi du utför en uppgift.
Kompetenser kan liknas med matrecept. Precis såsom smaken för en viss rätt kan förändras genom att byta ut en del av ingredienserna, likaså kan en arbetsbefattning ändras genom en förändring av antalet och ”vikten” av en persons kompetenser.
Exempel på kompetenser:
-
Specialistkunskap: Förstår tekniska eller professionella aspekter av en yrkesroll och underhåller sin tekniska kunskap.
-
Ledarskap: Motiverar och stärker andra för att uppnå organisatoriska mål.
-
Kreativitet och Innovationsförmåga: Skapar nya och fantasifulla angreppssätt på arbetsrelaterade frågor. Identifierar nya angreppssätt och ifrågasätter traditionella metoder.
-
Flexibilitet: Anpassar sig på ett framgångsrikt sätt till nya villkor i omgivningen.
Arbetsgivare använder olika typer av bedömningsmetoder för att matcha en kandidat till en arbetsroll. Du som kandidat kan hjälpa arbetsgivaren genom att noggrant tänka igenom hur väl dina talanger passar ihop med de krav som ställs på kompetenser för att möjliggöra ett framgångsrik prestation i arbetsrollen.
Det finns många dimensioner som kan hjälpa dig att förstå hur väl lämpad du är för en viss arbetsbefattning:
-
Intresse - Vad vill du göra
-
Stil - Hur vill du göra det
-
Motivation - Varför vill du göra det
-
Förmåga - Kan du eller kan du inte göra det
Det är viktigt att förstå alla dessa fyra aspekter för att kunna matcha personer med rätt jobb.