Yrken och roller beskrivs ofta i termer av kompetenser. Det betyder med andra ord att en speciell uppsättning av kompetenser leder till en ökad prestationsförmåga. Grundkomponenterna är kunskap, färdigheter och erfarenheter, beteende och motivation.
Ansökningsformulär gallrar arbetssökanden för att på ett kostnadseffektivt sätt identifiera vilka kandidater som passar för en viss arbetsroll. Intervjuguider möjliggör djupare förfrågningar angående kandidatens styrkor och svagheter. Simulationsövningar mäter specifika kompetenser under Bedömning –och Utvecklingscenters. 360 ˚ Instrumentet används för att kontinuerligt mäta utvecklingsbehov hos företagets anställda. Skicka produkförfrågan Klicka på följande länkar för mer information om våra produkter inom Access Competencies:
Ansökningsformulär gallrar arbetssökanden för att på ett kostnadseffektivt sätt identifiera vilka kandidater som passar för en viss arbetsroll.
Intervjuguider möjliggör djupare förfrågningar angående kandidatens styrkor och svagheter.
Simulationsövningar mäter specifika kompetenser under Bedömning –och Utvecklingscenters.
360 ˚ Instrumentet används för att kontinuerligt mäta utvecklingsbehov hos företagets anställda.
Skicka produkförfrågan
Klicka på följande länkar för mer information om våra produkter inom Access Competencies: