Simulationsövningar används för att observera kandidatens beteende i olika arbetsrelaterade situationer. Man kan således bedöma relevanta kompetenser och ger även kandidaten en bild av vilka typer av uppgifter och beslut de förväntas fatta i sitt arbete.
SHL erbjuder en mängd olika övningar för alla typer av personal. Följande övningar är vanligst förekommande:
Inkorgsövningar: Simulerar de administrativa aspekterna av ett jobb. Deltagare ombeds att lösa olika ämnen i inkorgen inte bara säga hur de skulle kunna lösa dem.
Gruppövningar: Deltagare samlas i grupp och får en gemensam uppgift att lösa. Fokus för observationen är deltagarens beteende i gruppsammanhang.
Faktasökningsövningar: Deltagaren får en kort introduktion om en problemställning och en observatör finns tillgänglig för att besvara frågor.
Analys- & Presentationsövningar: Deltagaren får bakgrundsmaterial till ett problem och ombeds presentera en lösning till en publik.
Rollspelsövningar: Deltagaren tar en roll i vilken de behöver lösa ett problem (tex en medarbetare med samarbetsproblem).