Land:
 

360 graders återkoppling

Denna typ av instrument har mest att erbjuda inom området ledarskapsutveckling. Genom en integrerad bedömning av beteenden och kompetenser kan 360˚ instrumentet fungera som en metod för att tydliggöra och rangordna olika utvecklingsområden. Detta är mycket användbart vid individuell utveckling men kan även utnyttjas vid teamutveckling och kompetensinventering. 

 

SHLs konsulttjänster täcker alla områden av 360˚ Instrumentet. Det kan bland annat användas till:

  • Ledarskapsutveckling: Genom att precisera olika typer av utvecklingsaktiviteter.
  • Teambildning: Förbättrar teambildning genom att ha ett ärligt och öppet utbyte i gruppen kring upplevda styrkor och utvecklingsområden.
  • Karriärsplanering: Instrumentet kan hjälpa till att identifiera de personer som är mest önskvärda för vissa befattningar eller skapa fokus och mål för den bedömda ledaren.
  • Omplaceringar och outplacement rådgivning: Man kan lättare fatta beslut om omplaceringar och nedskärningar på ett så lämpligt och rättvist som möjligt.
  • Prestationsbedömning:  Genom att använda instrumentet kan man öka den upplevda objektiviteten och rättvisan i bedömningsprocessen.

Vi levererar allt från skräddarsydda instrument till interna utbildningar om själva processen för att skapa mätbara värden. SHL har ett brett utbud av standardiserade formulär för olika chefsnivåer och kan även skräddarsy formulär så att det passar era önskemål. Vi har genom den senaste tekniken utvecklat ett flerspråkigt IT-system, Development Solutions, för interaktiva formulär på PC som ger användaren möjlighet att få individuella utvecklingsråd. 

 

Var vänlig och kontakta oss för ytterligare information.