SHL utformar och levererar assessment- och development centers (i svenska termer bedömning-och utvecklingscenters) så att de passar just er företagskultur. Vi ser våra kunder som partners och erbjuder en kombination av skräddarsydda paket tillsammans med standardiserade verktyg och formulär såsom OPQ. Ett assessment center är en bedömningsprocess som säkerställer att varje deltagare har samma möjligheter att visa sin förmåga genom en rad av standardiserade situationer. Under ett formtypiskt assessment center så används SHLs psykologiska tester, färdighetstester och andra speciellt framtagna övningar. Dessa tester och övningar finns tillgängliga i en mängd olika kandidat - och arbetsnivåer.
Assessment och development centers används bland annat inom följande områden:
-
Rekrytering och befordring
-
Tidig identifikation av potential
-
Diagnos av utbildning- och utvecklingsbehov
-
Organisationsplanering
-
Utveckling
Vad är då skillnaden mellan ett assessment -och development center? Detta beror på syftet med programmet. Assessment- respektive development centers kan ses som två ändpunkter på en axel där AC är ett program som söker ett "ja/nej"-svar medan DC fokuseras på utbildning och utveckling.
SHLs konsulter talar tillsammans över 30 språk och är därmed ett av få konsultföretag som har kapacitet till att bistå sina kunder med internationellt produktstöd. Vårt globala nätverk garanterar att du, tillsammans med lokal support, alltid har tillgång till internationella likhetsgranskningar och expertis.
För frågor om hur dessa tjänster kan implementeras i din verksamhet, var vänlig att kontakta oss för ytterligare information.