Land:
 

Internet-baserade urval & bedömningsverktyg

Många företag möter i samband med nyrekrytering olika typer av problem. Oftast är dessa problem tidsrelaterade och orsakas av allt för långa och utdragna ansökningsprocesser. SHLs  e-baserade urvalsverktyg är ett hjälpmedel för att identifiera passande kandidater för en viss position och snabbt slussa vidare dem till nästa steg i urvalsprocessen.

 

Förutom en ökad effektivisering av urvalsprocessen, så bidrar Internet-baserade system till att kostnaderna för urval reduceras betydligt. Dåliga urvalsbeslut till följd av bristfällig kompetens, objektivitet och stress leder till ökade kostnader och förlorade möjligheter. Våra Internet -baserade tester hjälper dig att identifiera och selektera potentiella kandidater redan innan personlig kontakt tagits. Detta gör att resultaten med fördel kan användas som bas för en vidare process.

 

Kandidaterna får tillgång till vårt Internet-baserade systemet dygnet runt för att garantera effektivitet. Genom att använda SHLs Internetverktyg främjas standardiseringsprocessen i stora organisationer och man introducerar samtidigt en värdefull möjlighet för intern bench-marking.

  • SHLs utbud innefattar många alternativ till design, implementering och övervakning av er rekrytering via Internet samt bedömning – och utvecklingssystem för att garantera optimalt användande av teknologiska möjligheter.
  • SHL är en av de få företag med globalt nätverk och kulturellt anpassade bedömningsverktyg.
  • SHL tillhandahåller den teknologiska infrastruktur som krävs för våra produkter genom att samarbeta med er interna IT-personal eller med externa leverantörer.
  • SHL handhar även en IT Helpdesk för att alltid kunna ge direkt support till våra kunder. 

Våra internetverktyg

 

·        Kompetensformulär innebär en snabb värdering av potentiella kandidater för hur väl de passar för arbetspositionen.

·        SHLs Färdighetstester Online är en sofistikerad och banbrytande testmotor som genererar och kombinerar items så att var enskild kandidat får ett individuellt och unikt test. Dessa test prövar den verbala och numeriska förmågan och kan senare följas upp med mer traditionella pappers- eller PC baserade färdighetstester.

·        OPQ32 Personlighetstest gör det möjligt att före intervjun generera en profil över kandidatens personlighetsegenskaper vilket med fördel kan användas som ett redskap för återkoppling.

·         360 graders återkoppling fokuserar på beteendebaserade kriterier och ökar den upplevda objektiviteten och rättvisan i bedömningsprocessen. Instrumentet kan med fördel användas för ledarskapsutveckling, teambildning och karriärrådgivning.