· I rekryteringssammanhang kommunicerar kompetenser företagets strategi och fungerar som kriterier för sållning av ansökningsbrev.
· Inom Performance Management beskriver kompetenser yrkesrelaterade beteenden som utvärderas utifrån arbetsrollens objektiv.
· Inom ramen för utvecklingsaktiviteter möjliggör kompetenserna en 360 graders återkoppling på individuella styrkor och potentiella utvecklingsområden.
SHLs kompetensmodeller presenterar ett unikt perspektiv på kompetenser. Modellen definierar ett beteendemönster som påvisar sambandet mellan potentiella kompetenser, önskvärda kompetenser och nuvarande kompetenser. SHL har även utvecklat ett verktyg, Work Profiling System (WPS), som täcker in alla de nyckeluppgifter som ingår i en arbetsroll. WPS ger en genomgående och systematisk bas för vidare analys och fungerar även som en kontroll för att alla viktiga områden av en arbetsroll uppmärksammas. WPS är ett effektivt sätt att skaffa information om en viss arbetsbefattning.
Kompetensmodellen
Kompetensmodellen i detalj
Fördelar med Kompetensmodellen
Tillbaka till Affärslösningar