Första nivån
Toppnivån består av endast 8 faktorer (som även kallas ”The Great 8 Model”). Dessa faktorer representerar de generella kategorier av beteenden som kan influera en persons prestationsförmåga i olika arbetsroller.
Andra nivån
Den andra nivån består av 20 olika dimensioner (även kallat för ”SHL 20 Model”). Dessa dimensioner visar en mer detaljerad bild av de 8 föregående faktorerna.
Tredje nivån
Den tredje nivån består av 112 komponenter. Komponenterna bryter ner de 20 dimensionerna och gör det möjligt att specifikt definiera vilka kritiska beteenden som påverkar prestationsförmågan i en viss arbetsroll. Det är denna nivå som möjliggör kartläggning och jämförelse mellan olika kompetensmodeller.
Fördelar med Kompetensmodellen
Tillämpning
Kompetensmodellen
Tillbaka till Affärslösningar