- Access Personality Dessa produkter, såsom exempelvis vårt personlighetsformulär OPQ, har utformats för att mäta människors generella beteende i arbetslivet. Det finns inga rätt eller fel svar, men formulären ger arbetskandidaten och företagets bedömare en djupare insikt över betydelsen av en persons personlighetsprofil och hur denna kan tänkas påverka en persons lämplighet för en viss arbetsposition.
- Access Ability Dessa tester undersöker kandidatens färdigheter i relation till vad arbetsbefattningen kräver. Testerna mäter exempelvis kandidatens verbala och numeriska förmåga på ett antal möjliga nivåer, allt från chefsnivå till administrativ personal. Färdigheterna kan även undersökas i simulationsövningar eller under Assessment Centers.
- Access Motivation & Values Dessa produkter undersöker personers motivationsfaktorer och vad de anser vara viktigt. Detta kan hjälpa arbetsgivare att bedöma hur väl en kandidat passar för en viss arbetsbefattning och hur de kan tänkas passa in i företagets kultur. För många branscher där företagets frontpersonal är av extra betydelse, är detta en kritisk faktor för framgång.
- Access Interests Dessa verktyg är utformade för att identifiera kandidatens preferenser för specifika typer av arbetsrelaterade aktiviteter. Verktygen inriktar sig på personer med högre arbetsbefattning samt nyexaminerade då de ger värdefull information för framtida karriärsplanering.
- Access Competencies Dessa produkter är värdefulla verktyg för att matcha en uppsättning av önskvärda kompetenser med rätt personer. Dessa kompetenser kan mätas genom många olika sätt och SHL har ett stort utbud av produkter inom detta område.
- Access Performance Dessa produkter skapar en organisationsstruktur som möjliggör mätning och övervakning av personalens prestationer på ett objektivt och konsistent sätt. Vi kan erbjuda ett webb -baserat system som kan skräddarsys efter företagets individuella behov och önskemål.