Utmaningar för företaget

Det finns många lösningar för hur företag kan rekrytera och välja bland arbetssökanden. Men hur anställer man de individer som kommer att vara mer produktiva än andra på lång sikt?

Detta är en svår utmaning i den bemärkelsen  att rekryteraren först måste förstå de attribut som särskiljer en högpresterande individ från andra.

 

SHLs bedömningsverktyg kan fungera som en viktig länk mellan personal och produktivitet. Dessa verktyg hjälper företaget att uppmuntra sin nuvarande personal till ökad produktivitet men även att anställa personer som har bättre potential till att prestera bra i sin yrkesroll.

 

Följande verktyg kan användas för att uppnå en hög produktivitet hos sin personal:

 

·         SHLs Kundkontakt formulär (CCSQ) identifierar kandidater som har den rätta kombinationen av olika attribut  för att vara framgångsrika i sina kundrelationer.

·         SHLs Färdighetstester säkerställer att den kandidat som du anställer kommer att prestera konsistent och effektivt i situationer som kräver kritiskt tänkande och andra färdigheter.

·         SHLs Occupational Personality Questionnaire (OPQ) identifierar kandidater med den rätta kompetensmixen.

·         SHLs Simulationsövningar skapar simulerade situationer där kandidatens prestation kan mätas mot nyckelkompetenserna för en viss yrkesroll.

 

Tillbaka

Klicka här för att se hela listan med Business Challenges