Många företag implementerar system som hjälper dem att leta efter potentiella kandidater via Internet. Men fortfarande är kostnaden för att anställa - och tiden för rekryteringsprocessen - ett problem. Teoretiskt sett borde reduceringen av rekryteringskostnaden vara enkelt i dagens IT samhälle. Men utan de rätta verktygen för att undvika att man får tusentals sökanden för en ledig arbetsbefattning, så är det inte så lätt som det kan tänkas verka.
Innan kostnaden för anställning och tiden för rekrytering kan minska, behöver företag att integrera verktyg och tekniker för att underlätta sökandet av potentiella kandidater i stora arbetspooler.
SHL har ett stort utbud av produkter som effektivt och snabbt kan identifiera de kandidaterna med mest potential.
· SHL Ansökningsformulär är enkla, snabba och billiga bedömningsverktyg för att tidigt kunna identifiera lovande kandidater i en rekryteringsprocess. Dessa formulär identifierar de kandidater som besitter en bra kombination av olika kompetenser för en yrkesroll.
· SHLs Färdighetstester på Internet är Internet-baserade färdighetstester som mäter en kandidats numeriska eller verbala färdigheter. Detta är ett av de första och enda verktyg i världen som kan en höggradig bedömning på ett väldigt tidigt stadium i bedömningsprocessen – och till lågt pris!
· SHL DecisionMaker är ett sofistikerat dataprogram som kan profilera arbetsbefattningar och direkt matcha kandidater till dessa profiler – allt i en integrerad process.
· SHL Strukturerad Intervju -guider erbjuder våra kunder snabba och kostnadseffektiva sätt att minska rekryteringsprocessen och dess kostnader.