Är det din uppgift att hantera förändringar och anpassa företagskulturen?
Alla människor behöver stöd som nyanställda och därefter hjälp med sin karriär och yrkesrelaterade utveckling. SHLs utvecklingsverktyg gör det lättare att investera i människor - individuellt, i grupp eller på organisationsnivå.
Du som chef måste kunna identifiera, ge återkoppling och utveckla din personals kompetenser och således företagets kompetenser i helhet. Hur sätts de individuella resultatmålen och hur bidrar dessa till ökad motivation, lönsamhet, ansvarstagande och rättvisa belöningar? Vanliga fallgropar är att endast chefer utvärderar och återkopplar, vilket ger en ensidig och subjektiv analys av den anställdes prestationsförmåga.
SHL hjälper dig att undvika vanliga misstag och med hanteringen av både utvärderingar och målsamtal. Utvärderingar är ett bra sätt att få individ och verksamhet att dra åt samma håll och målsamtal bör bedrivas av varje chef som vill motivera, delegera och leda medarbetarna till bättre resultat.
Även om varje kundlösning är unik så har de några gemensamma delar:
Utvecklingscenters
Utvecklingscenters inriktar sig på att bedöma en persons kompetenser och beteendemönster vilket har en stark relation till hur effektiv personen är arbetsmässigt. Kompetenserna används som en referensram för bedömning av individerna och som underlag vid utformningen av en framtida utvecklingsplan. Deltagarna i ett utvecklingscenter får utföra en mängd simulationsövningar där deras kärnkompetenser mäts och utvärderas av professionella konsulter. Fokus ligger även på deltagarens självskattning av sina kompetenser, bland annat genom att använda sig av 360 ˚ Instrumentet.
360 ˚ Instrumentet
i hjälper dig att skräddarsy en lösning för implementeringen av 360 ˚ instrumenten i verksamheten. 360 ˚ instrumenten är frågeformulär som ger en person återkoppling från chefer och kollegor. De kan även sträcka sig utanför organisationen och inkludera återkoppling från leverantörer och kunder.
Läs mer...
Chefsutveckling
Att utse personer för ledande befattningar är en kritisk del av en organisations verksamhet. Felaktiga beslut kan leda till höga alternativkostnader med en försämrad effektivitet och arbetsmiljö. SHL erbjuder ett brett utbud av bedömningverktyg för chefer och tidig identifiering av anställda med hög potential för en framtida karriär i företaget. Dessa tjänster kombineras med våra erfarna konsulters expertis.