Våra objektiva bedömningsmetoder är nyckeln till lyckade urval och hjälper dig att fatta välgrundade och kloka beslut. Vi hjälper dig att identifiera de nyckelkompetenser och färdigheter som krävs för en arbetsbefattning så att rätt person passas ihop med rätt jobb. Denna detaljerade analys ger hög kvalitet och minskar de risker som kan förknippas med rekryeringsprocesser i allmänhet
Vi hjälper dig att:
· Utföra objektiva kandidatbedömningar och mäta nyckelkompetenser
· Anställa rätt personer
· Använda Assessment Centers som beslutsunderlag för rekrytering och befordran
· Använda tekniska lösningar som minskar kostnaderna
· Få ut maximalt av kandidatmöten
Våra tester är speciellt utformade för att passa alla sorters arbetsbefattningar och vi kan leverera dem på ett antal olika sätt- allt från pappersformat till elektroniskt format.
Vi erbjuder dig följande tjänster och produkter för en framgångsrik rekrytering:
· SHLs Färdighetstester mäter de färdigheter som krävs för en viss arbetsbefattning.
· SHLs Personlighetsformulär utvärderar kandidatens nivå av kritiska nyckelkompetenser.
· SHLs Motivationsformulär undersöker vad det är som driver och engagerar kandidaten.
· SHLs Assessment Centers bedömer kandidaten utifrån en mängd olika simulationsövningar