SHL Occupational Personality Questionnaire (OPQ)
OPQ Reimagined - Ein neues Design und Erlebnis
Die besten Kandidaten anziehen
Das weltweit führende Persönlichkeits-Assessment zur Vorhersage von Leistung, Potenzial und Eignung wird jetzt noch besser – mit einer völlig neu überarbeiteten und für mobile Geräte optimierten Candidate Experience.
Sagen Sie Potenzial und Passung bei gleichzeitiger Identifizierung von Verhaltensstilen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus voraus. Die sich ständig wandelnden Geschäftsumgebungen beeinflussen zunehmend den Mitarbeiterlebenszyklus und damit die Bedeutung der Leistung Ihrer Talente für die Steigerung der Geschäftsergebnisse.
Um die besten Talente zu gewinnen, ist eine ansprechende Candidate Experience wichtiger denn je.
Was ist neu?
Das neue Design und Erlebnis des OPQ wurden entwickelt, um die besten Bewerber anzuziehen und Ihre Marke mit einer speziell für mobile Geräte entwickelten Candidate Experience aufzuwerten. Das neue Design bietet:
- ein interaktives Assessment-Erlebnis
- insgesamt schnellere Reaktionszeiten (30 %)
- ein einfaches, benutzerfreundliches Format für alle Gerätetypen
Durch die stetige Weiterentwicklung des Mitarbeiterlebenszyklus’ und die sich schnell ändernden Geschäftsumgebungen, ist es wichtiger denn je, Leistung und Potenzial genau vorherzusagen.
Ein universelles Assessment-Tool
Der SHL Occupational Personality Questionnaire (OPQ) (Fragebogen zur berufsbezogenen Persönlichkeit) ist eine der weltweit am meisten verbreiteten und anerkannten Methoden zur Messung der Verhaltensmuster von Personen am Arbeitsplatz. Bessere und schnellere Assessments helfen Unternehmen zu verstehen, wie Aspekte des Verhaltens eines Einzelnen seine Arbeitsleistung beeinflussen.
OPQ-Beispielberichte in verschiedenen Sprachen finden Sie in unserem Assessmentkatalog.
Der OPQ misst 32 leistungsrelevante Persönlichkeitsmerkmale. Mit dem OPQ ausgewählte Personen werden doppelt so häufig befördert.
Das weltweit führende Persönlichkeits-Assessment wird noch besser
Kandidaten anziehen
Identifizieren Sie Kandidaten, die am ehesten in der Rolle erfolgreich sein werden
Top-Talente halten
Nutzen Sie OPQ während der Entwicklung, um Stärken und Entwicklungsfelder zu identifizieren
Leistung & Potenzial voraussagen
Machen Sie unvoreingenommene, datengestütze Mitarbeiterentscheidungen, um den Geschäftserfolg zu steigern