Von Daten zu Entscheidungen – mit Präzision

  • Wie können Sie im Wettbewerb um Top-Talente effizienter werden?
  • Wie können Sie Ihre High Potentials am besten entwickeln?
  • Welche Talente benötigen Sie, um Geschäftswachstum zu sichern?
  • Wie stehen die Mitarbeiter Ihres Unternehmens im Vergleich zum Wettbewerb da?

Können Sie diese Fragen selbstbewusst und präzise beantworten? Um dies zu erreichen, bedarf es mehr als einer traditionell rückblickenden Berichterstattung. Vielmehr sind zukunftsgerichtete Erkenntnisse notwendig, die Entscheidungen auf Basis statistischer Analysen qualitativ hochwertigen Daten ermöglichen.

Nur wenige Unternehmen wissen wie sie ihre Talentdaten effizient nutzen können. Nur 12% der Führungskräfte, die Talentanalytik einsetzen, bestätigen, dass ihre Teams Talentdaten effizient in Geschäftsentscheidungen einfließen lassen.

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  • Richten Sie Ihre Analytik auf Geschäftsprioritäten aus
  • Entwickeln Sie Ihre analytischen Kompetenzen weiter
  • Wählen Sie einen Storytelling-Ansatz
  • Beginnen Sie mit kleinen Schritten
  • Nutzen Sie die Daten, die sie bereits haben
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