Unternehmen fehlt es an Wissen über ihre Mitarbeiter:

  • 39 % fällen Geschäftsentscheidungen ohne objektive Talentdaten.
  • 52 % fehlen die richtigen Informationen für gute Personalentscheidungen.
  • 61 % haben kein klares Verständnis vom Potenzial ihrer Mitarbeiter.
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  • Interne Talentprogramme haben häufig den falschen Fokus.
  • Die Validierung von Assessments erhält mehr (aber noch nicht genug) Beachtung.
  • Es werden zunehmend weniger allgemeine Assessments durchgeführt.
  • Die Verwaltung von Talentdaten stellt Unternehmen weiterhin vor Probleme.
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E-Book herunterladen Talent Management: Mitarbeiterpotenziale erkennen und fördern