Talent-Assessments sind für wirksame
Personalentscheidungen unverzichtbar

Die Besetzung wichtiger Stellen mit den richtigen Mitarbeitern zum richtigen Zeitpunkt ermöglicht es Unternehmen, ihre Chancen zu nutzen und Wachstum zu erzielen. Ein gut umgesetztes Talent-Assessment-Programm ermöglicht es, die für die jeweilige Stelle am besten geeigneten Bewerber schnell und objektiv zu identifizieren.

Mit über 40 Jahren Erfahrung als Marktführer für psychometrische Assessments sieht SHL Assessments nicht als punktuelle Einsatzmöglichkeit, sondern als eine ganzheitliche geschäftliche Lösung. Der Schwerpunkt unserer Strategie liegt darauf, Sie dabei zu unterstützen, die zentralen Ziele Ihres Unternehmens zu erreichen.

Mit unserer auf das Ergebnis ausgerichteten Assessment-Strategie lassen sich folgende Aspekte messen und verbessern:

Produktivität

Effizienz

Engagement der Teilnehmer

Recruitment-Qualität

Interne Mobilität

Engagement der Manager

Markenstärke

Diversity

Überzeugen Sie sich selbst Mit unserem ROI-Kalkulator können Sie die potenziellen Kosteneinsparungen für Ihr Unternehmen ermitteln.

ROI-Kalkulator für Performance

Präzise Schätzung der potenziellen finanziellen Vorteile aufgrund einer verbesserten Recruitment-Qualität durch Einsatz prädiktiver Assessments im Bewerbungsverfahren.

ROI-Kalkulator für Fluktuation

Berechnung der geldwerten Vorteile durch eine geringere Mitarbeiterfluktuation.