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Success Stories

Tiefgreifende Erkenntnisse über Ihre Talente

Absolventen-Recruiting

Bombardier ist auf Verify G+-Assessments umgestiegen, um Bewerber einfacher filtern zu können.

High Potentials

FSCS nutzt Assessments zur Identifizierung von HIPOs, um seine Führungskräftepipeline im Sinne der Zukunftsvision zu entwickeln.

Führungskräfte-Assessment

Die Adecco Group nutzt ein kontextbasiertes Assessment, um mehr Führungskräfte einzustellen und intern zu entwickeln.

Recruiting für Einstiegslevel

Sonic nutzt Assessments, um seinen Umsatz zu erhöhen, die Fluktuation zu senken und für ein besseres Bewerbererlebnis zu sorgen.

Absolventen-Recruiting

SHL helps us get first pick of the top tier of graduates and lighten the load on the HR team, helping us process more applications with the same number of staff.

Vine Zhou, Microsoft University

High Potentials

Bristol-Myers Squibb setzt auf HIPO-Assessments und gezielte Entwicklung, um einen Wandel in der Unternehmenskultur zu ermöglichen.

Kandidaten-Assessment

Kärcher hat seine HR-Prozesse weltweit standardisiert, um hochwertige Einstellungs- und Entwicklungsergebnisse zu gewährleisten.

Führungskräfte-Assessment

SHL unterstützt Campari dabei Risiken zu verringern, bessere Führungskräfte für Gegenwart und Zukunft zu entwickeln, und Wachstum zu fördern.

Absolventen-Recruiting

Heineken kooperierte eng mit SHL, um Qualität sowie Effizienz seines International Graduate Program zu verbessern.

High Potentials

Valmet Corporation wollte sicherstellen, dass es über die notwendige Talentpipeline verfügt, um Wachstum zu erreichen.

Nachfolgeplanung

SHL hilft SASRI dabei die vielversprechendsten Talente im Unternehmen zu identifizieren und zu entwickeln.

Absolventen-Recruiting

Microsoft China stellt mithilfe von SHL die besten Absolventen schneller und effizienter ein.

High Potentials

Die Wills Group suchte nach Möglichkeiten, bestehende Talent- und Kompetenzlücken objektiv und skalierbar zu schließen.

Leader Assessment & Selection

We’ve shifted from a gut-driven process to a shared language. We are now better able to focus on keeping and growing our highly valued leaders.

Courtney Abraham, The Adecco Group

High Potentials

Cundall identifiziert HIPOS mit Hilfe von SHL, um den Nachschub an Führungskräften zu verbessern und Mitarbeiterentwicklung gezielter anzugehen.

Führungskräfte-Assessment

Genea konnte mithilfe von SHL Assessments ein Führungskräfteteam zur Diversifizierung des Geschäfts aufbauen und entwickeln.

Kandidaten-Assessment

Sunderland City Council beauftragte SHL die Recruitment-Strategie zu überarbeiten und Kosten zu senken.

High Potentials

County of Riverside Court suchte nach Lösungen zur Identifizierung und Entwicklung künftiger Führungskräfte.

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