Enterprise Leadership | Ein neues Führungskräfte-Modell

Enterprise Leadership

Führungskräfte entwickeln, um bessere Ergebnisse zu erzielen

Wie sehen erfolgreiche Führungskräfte heute aus?

Unternehmen werden zunehmend komplexer und die Erwartungen, die an Führungskräfte gestellt werden, sind höher denn je. Viele von ihnen konzentrieren sich ausschließlich auf ihre eigene Performance und ihren eigenen Verantwortungsbereich. Die größte Wirkung haben jedoch die Führungskräfte, die nicht nur solide Einzelleistungen erbringen, sondern im Kollektiv für eine bessere Geschäftsperformance sorgen. Das verstehen wir unter „Enterprise Leadership“.

Haben Ihre Führungskräfte das ganze Unternehmen im Blick?

Es ist Zeit für einen neuen und adaptiven Ansatz in Bezug auf Führung, der die neue Arbeitswelt mit ihren ständigen Veränderungen berücksichtigt. Unsere jüngsten Studien haben zu einem neuen Modell für den Erfolg von Führungskräften geführt. Führungskräfte, die sich nicht nur um die eigenen Ziele und die ihres Teams kümmern, sondern auch Netzwerke nutzen, um das Unternehmen als Ganzes im Blick zu haben, steigern den Umsatz um bis zu 12 %.

Führung muss sich ändern, damit schneller Ergebnisse erzielt werden

1/4  des HR-Budgets
fließt in Führungsinitiativen…

…weniger als 1/3 der Führungskräfte sind in der Lage, auch in der Zukunft die Anforderungen zu erfüllen.

Enterprise Leader bringen das Unternehmen zusammen

Unternehmen OHNE Enterprise Leader
Unternehmen MIT Enterprise Leadern

Strategiekonflikte

Strategische Planung

Vernetzte Strategien

Nichtbeachtung funktionsübergreifender Projekte

Strategische Umsetzung

Funktionsübergreifende Koordination als Priorität

Wettbewerb um Ressourcen

Ressourcenzuweisung

Strategische Zuweisung von Ressourcen

„Talent Hoarding“

Talentplanung

Talente werden als Aktivposten betrachtet

Enterprise Leader sorgen für bessere Ergebnisse Teams von Enterprise Leadern sind…

… innovativer …

… motivierter …

… anpassungsfähiger …

… und erzielen eine höhere Kundenzufriedenheit.

2/3 der Führungskräfte nutzen nicht die Arbeitsergebnisse anderer Teams und leisten auch keinen eigenen Beitrag dazu.

Steigern Sie die Ergebnisse des gesamten Unternehmens durch den Erfolg einzelner Führungskräfte

Erzielen Ihre Führungskräfte in ihrem eigenen Verantwortungsbereich hervorragende Ergebnisse, haben aber nicht das Unternehmen als Ganzes im Blick? Die besten Führungskräfte schauen über ihren eigenen Tellerrand hinaus und ermächtigen ihre Teams, im Sinne des Unternehmens zusammenzuarbeiten.

Die meisten Unternehmen versäumen es jedoch, sich die Networking-Fähigkeiten und -Verhaltensweisen ihrer Führungskräfte anzusehen, sie zu entwickeln und entsprechend anzuerkennen. Die Enterprise Leadership Lösung hilft Unternehmen, Führung neu zu definieren und sich dabei auf Verhaltensweisen zu konzentrieren, die nachweislich einen RoI bringen.

Mit Enterprise Leadership können Sie:

Die Enterprise-Leadership-Fähigkeiten Ihrer Führungskräfte bewerten
Erkenntnisse über die Führungsstärke im ganzen Unternehmen gewinnen
Führungskräfte mit Tools ausstatten, um die Vernetzung von Führungskräften und Teams zu fördern
Best Practices in Ihrem Unternehmen anwenden
Ergebnisse mit Branchen-, Gebiets- und Führungssegment-Benchmarks vergleichen
Führungskräften helfen, ihre Zeit besser zu nutzen, Entscheidungen strategisch umzusetzen und die Arbeit anderer effektiver zu nutzen

Demovorführung vereinbaren Welche Pläne haben Sie, die Arbeit Ihrer Führungskräfte zur Stärkung Ihrer Wettbewerbsposition zu nutzen? Füllen Sie bitte das folgende Formular aus und einer unserer Experten wird sich umgehend bei bei Ihnen melden.