High Potential | Identify High Potential Employees, Develop High Potential Employees

Identifizierung und Entwicklung von High Potentials

Identifizieren Sie zukünftige Führungskräfte

Fokussieren Sie sich auf die wahren High Potentials

Die Tatsache, dass sich Führungsrollen ständig weiterentwickeln, erschwert die Identifizierung der richtigen Talente zur Sicherstellung des künftigen Erfolgs. Viele Unternehmen machen den Fehler, sich bei der Identifizierung von HIPO-Talenten auf einen sehr begrenzten Satz von Performance-Daten oder subjektive Meinungen zu stützen.

High Potential | Identify High Potential Employees, Develop High Potential Employees

95 % der HIPO-Programme scheitern daran die richtigen Entwicklungsmaßnahmen zu fördern, damit HIPOs ihr volles Potenzial entfalten können.

SHL Lösung für High Potentials

High Potential | Identify High Potential Employees, Develop High Potential Employees

Potenzial von HIPO-Programmen ausschöpfen

Profitieren Sie von objektiven, forschungsbasierten Prozessen, um wahre Talente mit hohem Potenzial zu identifizieren, sich mit Mitbewerbern zu vergleichen  und zielgerichtete Lernerfahrungen am Arbeitsplatz zu schaffen, die die Leistung beeinflussen.

Ein wissenschaftlich fundierter Ansatz

Eine klare Definition für einen HIPO ist eine wesentliche Grundlage für ein erfolgreiches HIPO-Programm. Das High Potential-Modell von SHL ermöglicht es Unternehmen, die Ambitionen, die Fähigkeiten und das Engagement der Kandidaten zu verstehen, und bietet eine ganzheitliche Sicht auf das mögliche Potenzial der Kandidaten für zukünftige Führungsrollen.

SHL Model of High Potential*
SHL Model of High Potential*

Warum SHL?

High Potential | Identify High Potential Employees, Develop High Potential Employees

Einzigartige Perspektive

Wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse darüber, was einen erfolgreichen HIPO jenseits der aktuellen Performance ausmacht, helfen, den langfristigen Erfolg zu sichern.

High Potential | Identify High Potential Employees, Develop High Potential Employees

Bewährter Ansatz

Dank unserer umfangreichen Erfahrungen bei der Anwendung des High Potential-Modells von SHL können wir Sie bei der Identifizierung und Entwicklung der HIPOs unterstützen, welche am ehesten Führungsrollen erreichen und in ihnen erfolgreich sein werden.

High Potential | Identify High Potential Employees, Develop High Potential Employees

Fokus auf Ergebnisse

Nutzen Sie für Entscheidungen zu Entwicklungsinvestitionen externe Benchmark-Daten, um HIPO-Programme zu verbessern und für einen höheren ROI zu sorgen.

Unser Ansatz

Identifizieren

Wir helfen Ihnen, die Erfolgsfaktoren für HIPOs zu messen, damit Sie HIPOs präzise identifizieren und mit den Wettbewerbern vergleichen können.

Benchmarking

Überprüfen Sie Wettbewerbsstärken und –schwächen, um Entscheidungsfindung zu erleichtern, Vielfalt zu erhöhen und Trends im HIPO-Pool zu erkennen.

Entwickeln

Eine zielgerichtete, effiziente und skalierbare Entwicklung Ihrer HIPOs führt zu einer besseren Performance im Berufsalltag.

Demovorführung vereinbaren Sind Sie in der Lage, Nachwuchstalente objektiv zu identifizieren? Füllen Sie bitte das folgende Formular aus, einer unserer Experten wird sich umgehend bei Ihnen melden.

* Source: SHL Model of High-Potential based on research by SHL and Gartner