Talent Management: Mobilize

SHL Talent Management: Mobilize

Mobilisieren Sie Ihre Mitarbeiter mit konkurrenzloser Vorhersagekraft

Mit unserer sich ständig verändernden Welt mitzuhalten ist für HR schwierig. Wenn Veränderungen oder Chancen entstehen, müssen schnell die richtigen Talente mobilisiert werden, um die Bedürfnisse des Unternhehmens erfüllen zu können. Die Identifizierung der am besten geeigneten Mitarbeiter nimmt oft viel Zeit in Anspruch und kann zu schlechten Ergebnissen führen, was dem Ruf der HR Abteilung schadet.

SHL’s end-to-end Talent Insights Plattform ermöglicht Ihnen, sofort und präzise die am besten geeigneten internen Ressourcen zu identifizieren, in einer Zeit in der sich Bedürfnisse, Ziele und Herausforderungen ständig ändern.

43% der CEOs gaben an, dass mangelhaftes Talent-Management ihre Zielerreichung behinderte

Talent Management: Mobilize

Fragen in Echtzeit beantwortet

SHLs Mobilize-Lösung bietet Ihnen unvoreingenommene und vorausschauende Talent Insights, um alle personenbezogene Fragen zu beantworten und das Potenzial des gesamten Unternehmens auszuschöpfen. Die Mobilize Lösung hilft Ihnen bei der Ausrichtung der Führung und der Beseitigung unbewusster Vorurteile, um vielfältigere, produktivere und vernetztere Arbeitsplätze zu schaffen.

Wir helfen Ihnen jederzeit, wenn sich die Bedürfnisse ändern, wissenschafts- und datengestützte Empfehlungen und Entscheidungen zu treffen.

Erfolg von Führungskräften mit 3-facher Genauigkeit vorhersagen

SHL bitet Ihnen einen einzigartigen, ganzheitlichen Überblick über Ihr Arbeitskräftepotenzial mit der dreifachen Vorhersagekraft verglichen mit jeder anderen Lösung. Gestützt auf konkurrenzlose Daten und rigorose Wissenschaft, globale Dienstleistungen und Technologien.

Ihre Mitarbeiter erhalten einen personalisierten Insight, den sie benötigen, um sich zu entfalten, ihre Entwicklung zu steuern und ihren eigenen Karriereweg zu kontrollieren. 

Talent Management: Mobilize

Richtungsweisende Business Outcomes

Engagement und Mitarbeiterbindung erhöhen

Engagement und Mitarbeiterbindung erhöhen

Hochqualifizierte Führungskräfte haben ein 82% höheres Arbeitsengagement als niedrigqualifizierte Führungskräfte

Vielfalt und Inklusion verbessern

Vielfalt und Inklusion verbessern

58% der hochkarätigen Kandidaten für kritische Führungspositionen sind Frauen

Effizienz steigern & Kosten senken

Effizienz steigern & Kosten senken

Mögliche Verringerung der Einstellungskosten um 50% durch die Erweiterung Ihres Kandidatenpools um versteckte interne Talente

Resultate erreichen, durch die Auswahl der Besten

Resultate erreichen, durch die Auswahl der Besten

Hochqualifizierte Kandidaten haben eine 4x höhere Wahrscheinlichkeit, Spitzenleistungen zu erbringen, als niedrigqualifizierte Kandidaten

Source: SHL and Gartner Leadership Validation Study

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