Workforce Review | Talent Audit, Workforce Planning, Talent Gap

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Talentlücken erkennen und schließen

Die Talentlücke schließen

Für die Umsetzung von Unternehmensstrategien ist es entscheidend, die richtigen Talente zu haben, zumal sich die strategische Ausrichtung immer häufiger ändert und immer weniger vorhersagbar wird. Trotzdem verlassen sich viele Unternehmen auf subjektive Kennzahlen zum Talentpotenzial und wissen nicht genau, inwieweit ihre Talente auf ihre Geschäftsstrategie ausgerichtet sind.

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Nur 39 % der Unternehmen wissen genau über das Potenzial ihrer Mitarbeiter Bescheid.

SHL Workforce Review

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Richten Sie Ihre Talentstrategie an Ihrer Geschäftsstrategie aus

Machen Sie sich einen genauen Überblick über die aktuellen Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter im Kontext Ihrer Geschäftsstrategie und Ihrer zukünftigen Talentanforderungen. Entwickeln Sie eine Übersicht, um das Potenzial zukünftiger Talente zu erschließen und die Performance im gesamten Unternehmen, in einzelnen Funktionsbereichen oder in Bezug auf konkrete Stellen zu verbessern.

Nutzen Sie objektive Erkenntnisse über Ihre Mitarbeiter

Steigern Sie Ihre Geschäftsergebnisse, indem Sie prädiktive Erkenntnisse über Ihre Mitarbeiter nutzen:

  • Verschaffen Sie sich ein Bild davon, inwieweit Ihre Talente an Ihrer Geschäftsstrategie ausgerichtet sind.
  • Ordnen Sie Fähigkeiten und Potenzial Ihrer Mitarbeiter im gesamten Unternehmen, in einzelnen Funktionsbereichen oder für einzelne Rollen zu und vergleichen Sie sie mit Benchmarkdaten.
  • Gehen Sie die Schließung von Talentlücken mit einem proaktiven Maßnahmenplan zur Erarbeitung einer Talentakquise- und -mobilitätsstrategie an.

Im Schnitt, gehen 22 % der potenziellen Vorteile von Veränderungsprozessen durch ein Missverhältnis von Strategie und Personal verloren.

Warum SHL?

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Einzigartige Erkenntnisse

Wir bieten wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse sowie bewährte Tools und Herangehensweisen, um eine Bewertung des Potenzials Ihrer Talente in allen Bereichen ihres Arbeitsverhaltens zu ermöglichen.

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Prädiktive Tools

Unsere umfangreiche Sammlung globaler Assessments und Berichte bietet Ihnen tiefgehende verwertbare Erkenntnisse, mit deren Hilfe Sie Ihre Talentstrategie und Ihre Geschäftsperformance verbessern können.

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Externe Perspektive

Globale, externe Talent-Benchmarking-Erkenntnisse verhelfen Ihnen zu einem umfassenden Blick auf Ihre Talente und bieten Orientierung für effektive Talentinvestitionsentscheidungen.

Unser Ansatz

Identifizieren

Wir helfen Ihnen, Ihre Strategie in konkrete Verhaltensweisen und kontextbezogene Aufgaben zu übersetzen, um den Erfolg Ihrer Mitarbeiter in jeder Rolle und Funktion zu sichern.

Bewerten

Wissenschaftlich fundierte und prädiktive Assessments geben objektiven Aufschluss über Verhalten und Potenzial und ermöglichen so Talent- und Prozessverbesserungen.

Benchmarking

Benchmarking hilft, Stärken, Schwächen und Tendenzen auf allen Ebenen zu identifizieren und die eigene Position mit relevanten externen Branchen-Benchmarks zu vergleichen.

Entwickeln

Entwickeln Sie gezielte Strategien zur Talentakquisition und -mobilität, um Mitarbeiterinvestitionen und Geschäftsergebnisse voranzutreiben.

Demovorführung vereinbaren Wissen Sie über die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter Bescheid? Füllen Sie bitte das folgende Formular aus, einer unserer Experten wird sich umgehend bei Ihnen melden.

Source: SHL and Gartner research.