Application Analytics
Fluktuationen vorhersehen, noch bevor Sie einstellen
Ein reibungsloses Erlebnis für eine bessere Mitarbeiterbindung
Die algorithmusbasierte Bereitstellung historischer Bewerbungsdaten für Ihr Unternehmen ermöglicht bei Stellen mit hohem Bewerbungsaufkommen frühzeitige Voraussagen dazu, bei welchen Bewerbern die Chance hoch ist, dass sie dem Unternehmen erhalten bleiben werden. Dies bildet die Grundlage für ein reibungsloses Bewerbererlebnis und fundierte Auswahlentscheidungen.
Trotz eines wachsenden Bewerberaufkommens erfüllen 65 % der Bewerbungen nicht einmal die Grundanforderungen.
Erkenntnisse aus bereits vorhandenen Bewerbungsdaten nutzen
Application Analytics bietet auf historischen Kandidatendaten basierende prädiktive Analysen, um Führungskräften unternehmensspezifische Recruiting-Einblicke und Auswahlkriterien zu bieten, die konkret auf das jeweilige Unternehmen zugeschnitten sind. Unsere Technologie zur Analyse von Bewerbungen identifiziert innerhalb kürzester Zeit anhand von Schlüsselkriterien Top-Kandidaten im konkreten Unternehmen und in der konkreten Rolle, um Ihren Prozess zu optimieren. Unser maschineller Lernprozess identifiziert aussagekräftige Merkmale innerhalb der Daten, um Ihnen besser informierte Auswahlentscheidungen zu ermöglichen.
Vorteile von Application Analytics
Demovorführung vereinbaren Lassen Sie uns wissen, wie Application Analytics Sie dabei unterstützen kann, Ihre Talentstrategie zu transformieren. Füllen Sie bitte das folgende Formular aus und einer unserer Experten wird sich umgehen bei Ihnen melden.
Source: SHL and Gartner research.