entry level, entry level recruitment, hire

Auswahl von Bewerbern für Einstiegspositionen

Geeignete Talente auswählen und einstellen

Kandidatenorientierter Ansatz

Der Auswahlprozess für Einstiegspositionen mit hohem Einstellvolumen muss sich nicht mühselig gestalten, um präzise und effektiv zu sein. Erfolgreiche Unternehmen wissen das und optimieren ihren Prozess, um attraktiv für Bewerber zu werden und ihnen zu bestmöglichen Ergebnissen zu verhelfen. Gleichzeitig werden dabei Personalverantwortlichen die Erkenntnisse zur Verfügung gestellt, die sie zur einfachen und schnellen Identifizierung der geeignetsten Bewerber benötigen.

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Ein positives Bewerbererlebnis kann das Engagement neu eingestellter Mitarbeiter um 15 % und deren Absicht im Unternehmenzu bleiben um 38 % verbessern..

SHL Lösung für Berufseinsteiger

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Erfolg vorhersagen

Zielgerichtete prädiktive Assessments und unsere benutzerfreundliche Technologie zur Schaffung eines skalierbaren und attraktiven Bewerbererlebnisses helfen, effizient und effektiv die geeignetsten Kandidaten für Einstiegspositionen zu identifizieren.

Ein attraktives Bewerbererlebnis schaffen

  • Stellenspezifische Assessments messen die Kriterien, die für Einstiegspositionen am relevantesten sind.
  • Ein attraktives, auf die Bedürfnisse der Bewerber ausgerichtetes Erlebnis hilft, die Bewerber zu identifizieren, die für die Stelle, das Unternehmen sowie dessen Kultur am besten geeignet sind.
  • Eine maßgeschneiderte Lösung mit Ihrem Logo, Ihren Unternehmensfarben und eigenem Bildmaterial lässt Ihre Marke voll zur Geltung kommen.
  • Ein effektives Prozessdesign sorgt für eine bessere Einstellungsqualität und höhere Mitarbeiterbindung.
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Warum SHL?

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Attraktives Bewerbererlebnis

Ein attraktives, bewerberorientiertes Erlebnis hilft den Bewerbern, bestmögliche Ergebnisse zu erzielen und wirkt sich positiv auf die Arbeitgebermarke aus.

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Bessere Ergebnisse

Zielgerichtete Assessments sorgen für eine höhere Einstellungsqualität und Mitarbeiterbindung.

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Nahtlose Integration

Nahtlose Integration in Lösungen wichtiger Technologiepartner erleichtert Ihren Recruitern die Arbeit.

Unser Ansatz

Identifizieren

Zielgerichtete, stellenrelevante Assessments helfen, die am besten geeigneten Bewerber für Einstiegspositionen für Ihr Unternehmen zu identifizieren.

Gewinnen

Ziehen Sie mit einem attraktiven Bewerbererlebnis, die besten Bewerber an und stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke.

Bewerten

Unser erstklassiges Portfolio von aussagekräftigen stellenrelevanten Assessments hilft, die richtigen Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Demovorführung vereinbaren Verfügen Sie über eine Talentakquisestrategie für Einstiegspositionen, die sich positiv auf Ihre Geschäftsergebnisse auswirkt? Füllen Sie bitte das folgende Formular aus, einer unserer Experten meldet sich umgehend.

Source: SHL and Gartner research.