Volume Hiring
Ein neuer Ansatz zur Rekrutierung von Funktionen mit hohen Bewerberzahlen
Schaffung einer ultimativen Kandidatenerfahrung
Schnell die besten Kandidaten aus einer großen Masse aus Bewerbern heraus zu identifizieren wird immer schwieriger. Um Ihre Rekrutierungsprozesse effizienter zu gestalten, müssen Unternehmen schnell die besten und geeignetsten Kandidaten selektieren. Gleichzeitig aber auch für sich gewinnen und an das Unternehmen binden. Wir liefern die nötigen Einblicke, um die besten und geeignetsten Bewerber zu identifizieren – präzise, ethisch einwandfrei und schnell.
92% der Kandidaten haben andere Angebote vorliegen. Viele erwägen durchschnittlich drei Angebote bevor sie eine Entscheidung treffen. Talent Acquisition Quarterly Journal 4Q19
SHL Lösung für Berufseinsteiger
Eine schnelle, faire und reibungslose Erfahrung
SHL’s unübertroffenes Angebot an Beurteilungen – plus Video – lässt sich leicht auf Ihre Organisation, Ihre Rolle, Ihre Kultur oder Ihren Kontext konfigurieren und ermöglicht Ihren Bewerbern eine positive Rekrutierungserfahrung. SHL ermöglicht den Bewerbern, ihr Potenzial im Voraus zu zeigen, zeitnahes Feedback zu erhalten und die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass sie sich für Sie entscheiden.
Datengesteuerte Einstellungsergebnisse
Stellen Sie schneller ein, egal in welcher Funktion, und gewinnen Sie das Vertrauen in Ihre Einstellungsergebnisse zurück mit:
- Insight, die leicht zugänglich und verständlich sind und Ihnen helfen, den Erfolg der Kandidaten in der Rolle vorherzusagen.
- Verbesserte Daten, Dashboarding und Berichterstellung, die Ihre Daten und Analysen für wichtige Interessengruppen lebendig werden lassen.
- Objektive Talentdaten, die sich über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus integrieren und Ihre Talentoptimierungsstrategien unterstützen.
Der schnellere und gerechtere Ansatz zur Rekrutierung
Es ist an der Zeit, sich von den traditionellen, analogen Einstellungsprozessen zu lösen, die ein hohes Maß an manuellen Eingriffen erfordern.
Warum SHL?
Attraktives Bewerbererlebnis
Ein attraktives, bewerberorientiertes Erlebnis hilft den Bewerbern, bestmögliche Ergebnisse zu erzielen und wirkt sich positiv auf die Arbeitgebermarke aus.
Bessere Ergebnisse
Zielgerichtete Assessments sorgen für eine höhere Einstellungsqualität und Mitarbeiterbindung.
Nahtlose Technologie
Nathlose Integration wichtiger Technologiepartner erleichtert Ihren Recruitern die Arbeit.
Unser Ansatz
Demovorführung vereinbaren Füllen Sie bitte das folgende Formular aus und einer unserer Experten wird sich umgehend bei Ihnen melden.
Source: SHL and Gartner research.