Finden Sie durch den Einsatz unserer Talentlösungen die richtigen Mitarbeiter und stärken Sie die Mitarbeiterbindung.

Auf dem komplexen Recruiting-Markt von heute sind Unternehmen mit schnellen Veränderungen und unbekannter Dynamik konfrontiert. Gleichzeitig steigt der Druck, die Kosten zu reduzieren und die Produktivität zu steigern.

Die Auswahllösungen von SHL verbessern die Effizienz und Wirksamkeit Ihres Recruiting-Prozesses ebenso wie die Candidate Experience. Mithilfe von Best Practices und fortschrittlichen Assessments können Sie die für die Rolle, das Unternehmen und die Kultur am besten geeigneten Bewerber leicht identifizieren. Durch den Einsatz von Assessment-Daten zur Bewertung von Fähigkeiten, Persönlichkeit und Verhalten der Bewerber in Bezug auf die Rollenanforderungen lassen sich gerechte Personalentscheidungen gewährleisten.

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Optimale Mitarbeiterauswahl und eine positive Candidate Experience

Für ein effizientes Bewerbermanagement auch bei Stellen mit hoher Bewerberanzahl stellt SHL PreciseFit eine attraktive Benutzeroberfläche zur Verfügung, um die geeignetsten Kandidaten zu identifizieren. Unser umfassender, mobile-first Recruiting-Ansatz ist äußerst präzise und gewährleistet effektive Ergebnisse. Dadurch erzielen Sie einen hocheffizienten und effektiven Auswahlprozess, von dem sowohl das Unternehmen als auch die Bewerber profitieren.

Stellenspezifische Assessments mit hoher Vorhersagegenauigkeit bewerten die wichtigsten Merkmale der Bewerber, damit Sie die Mitarbeiter finden, die für die Rolle, das Unternehmen und die Kultur am besten geeignet sind.

Vorhersagen zur Mitarbeitertreue – vor der Einstellung

Mit Hilfe von Application Analytics lässt bereits vor einer Einstellung vorhersagen, ob neu eingestellte Mitarbeiter dem Unternehmen treu bleiben. Die Ergebnisse sind für Ihr Unternehmen und die jeweilige Rolle absolut spezifisch, da die zugrunde liegenden Algorithmen auf historischen Daten zu Bewerbungen und Verlauf von Beschäftigungsverhältnissen basieren.

  • Bewerten Sie Zehntausende von Bewerbungen gleichzeitig und sparen Sie den Recruitern enorm viel Zeit.
  • Verbessern Sie die Candidate Experience und reduzieren Sie die Abbrecherquote.

Die Anzahl der Bewerbungen ist in den letzten Jahren um 33 % gestiegen. Aber 65 % der Bewerber erfüllen die grundlegenden Anforderungen nicht.

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