Types d'Assessement

Comportement

Poser les bonnes questions pour identifier les employés qui correspondent le mieux aux postes et possèdent les comportements pour réussir.

Personnalité

Evaluer les forces/faiblesses des candidats et leur adéquation au poste  en mesurant des connaissances et capacités spécifiques.

Aptitude

Les employées fixent des objectifs personnels et améliorent leur performance basée sur les scores de collègues, pairs, managers et clients.

Autre

Des consultants conçoivent des solutions à vos besoins spécifiques.

Catalogue d'Assessments Parcourez notre catalogue des assessments disponibles, recherche par famille de métiers, niveau de poste, secteur d'activités, langue, fonction et mot clé.

Besoin d’aide pour préparer ? Faites un test d’entrainement.

Les Attributs qui Participent au Succès Nos assessments psychométriques et algorithmiques sont valides, ce sont des outils adaptés aux postes qui clairement correspondent aux besoins et résultats business spécifiques.

Prendre de meilleurs décisions de recrutement

Economiser du temps et de l’argent

Renforcer la marque employeur

Améliorer le développement des talents et les décisions de succession

Réussir les réorganisations et restructurations 

Atteindre un alignement plus solide des compétences

Gestion des Talents via TalentCentral™ Nos solutions sont disponibles sur la plateforme SHL TalentCentral qui met à disposition des données talents vous permettant de prendre des décisions objectives.

Assessments par Secteur d'Activité Nous collaborons avec les leaders de chaque de marché pour traduire les données talent en résultats business. Des solutions d'assessments pré-packagées sont disponibles pour la plupart des niveaux de poste, fonctions et secteurs d'activité.

Services Financiers

Établir une fidélité client et réduire le taux de rotation tout en recrutant les meilleurs conseillers, analystes et représentants en services financiers.

Assurances

Mesurer les compétences essentielles pour recruter les meilleurs candidats à différents postes.

Commerce

Identifier les candidats qui s’épanouiront dans la grande distribution, resteront en poste et augmenteront les ventes.

Hôtellerie

Recruter les meilleurs responsables, associés, agents d’accueil, spécialistes des services à la clientèle et les agents de réservation.

Santé

Fournir des services de santé efficaces en recrutant la meilleure équipe d’infirmiers/infirmières, de professionnels techniques, de responsables et de personnel de soutien.

Transport

Générer la performance grâce à des talents fiables de premier ordre à tous les niveaux, des opérateurs et chauffeurs aux dirigeants confirmés dans l’industrie des transports.

Technologie

Identifier les employés les plus performants dans le secteur technologique en constante évolution et fournir un feedback structuré et objectif pour les métiers numériques.

Production

Mesurer les connaissances, compétences, capacités et aptitudes dans un environnement industriel et de production.

Télécommunications

Identifier le personnel essentiel et les besoins en développement, et fournir un feedback structuré et objectif au sein de votre environnement de travail.

Assessments par Catégories de Postes Des solutions clé en main associent l'évaluation de l’employabilité et le potentiel de performance pour les postes de chaque famille d’emploi, du niveau débutant au niveau cadre.

Ventes

Vos commerciaux sont votre investissement le plus important. Recruter et retenir les commerciaux les plus performants qui peuvent acquérir de nouveaux clients et les conserver sur le long terme.

Centre de Contacts

Recruter des employés qui possèdent des compétences efficaces en communication, résolution de problèmes et en informatique et sont également réactifs, patients et loyaux.

Recouvrement/Réclamations

Identifier les candidats qui possèdent les compétences requises en mathématiques et en communication, ainsi que les compétences relationnelles nécessaires pour gérer des interactions délicates avec le client.

Administratif

Évaluer les compétences administratives et dénicher les meilleurs candidats qui révèlent un potentiel de développement au sein de l’entreprise.

Leadership

Recruter et promouvoir les personnes qui possèdent des compétences de leadership essentielles pour encadrer et motiver les collaborateurs, et atteindre vos objectifs business.

Informatique

Évaluer les compétences professionnelles telles que la programmation, la résolution de pannes, la mise en œuvre de réseau, les connaissances en matière de plateforme et la maintenance de logiciel.

Demande d’informations supplémentaires Pour en savoir plus sur nos services, solutions ou produits, veuillez remplir le formulaire ci-dessous.