Assessment des Talents
Aperçu des Evaluations de Calibre Mondial
Types d'Assessement
Comportement
Poser les bonnes questions pour identifier le collaborateur qui correspond le mieux au poste et possède les comportements pour réussir.
Personnalité
Evaluer les forces/faiblesses des candidats et leur adéquation au poste en mesurant des connaissances et capacités spécifiques.
Aptitudes
Les collaborateurs fixent des objectifs personnels et améliorent leur performance basée sur les scores de collègues, pairs, managers et clients.
Et plus…
Nos consultants conçoivent des solutions adaptées à vos besoins.
Catalogue des Assessments SHL Parcourez notre catalogue d'assessments, recherchez par famille de métiers, niveau de poste, secteur d'activité, langue, fonction et mots clés.
Besoin d’aide pour vous préparer ? Faites un test d’entrainement.
Les Attributs qui Participent au Succès Nos assessments psychométriques et algorithmiques sont solides. Ce sont des outils liés à des besoins spécifiques de postes, besoins et résultats business.
Prendre de meilleurs décisions de recrutement
Economiser du temps et de l’argent
Renforcer la marque employeur
Améliorer le développement des talents et les décisions de succession
Réussir les réorganisations et restructurations
Aligner les compétences
Gestion des Talents via TalentCentral™ Nos solutions sont disponibles sur la plateforme SHL TalentCentral qui met à votre disposition des données talents vous permettant de prendre des décisions objectives.
Assessments par Secteur d'Activité Nous collaborons avec les leaders de chaque marché pour traduire les données talent en résultats business. Des solutions d'assessments pré-packagées sont disponibles pour la plupart des niveaux de poste, fonctions et secteurs d'activités.
Services Financiers
Établir une fidélité client et réduire le taux de turnover tout en recrutant les meilleurs conseillers, analystes et représentants en services financiers.
Assurances
Mesurer les compétences essentielles pour recruter les meilleurs candidats à différents postes.
Commerce
Identifier les candidats qui s’épanouiront dans la grande distribution, resteront en poste et augmenteront les ventes.
Hôtellerie
Recruter les meilleurs responsables, associés, agents d’accueil, spécialistes des services à la clientèle et les agents de réservation.
Santé
Fournir des services de santé efficaces en recrutant la meilleure équipe d’infirmier(e)s, de professionnels techniques, de responsables et de personnel de soutien.
Transport
Générer la performance grâce à des talents fiables des opérateurs et chauffeurs aux dirigeants confirmés dans l’industrie des transports.
Technologie
Identifier les employés les plus performants dans le secteur technologique en constante évolution et fournir un feedback structuré et objectif pour les métiers numériques.
Production
Mesurer les connaissances, compétences, capacités et aptitudes dans un environnement industriel et de production.
Télécommunications
Identifier le personnel essentiel et les besoins en développement, fournir un feedback structuré et objectif au sein de votre environnement de travail.
Assessments par Catégories de Postes Des solutions clé en main associent l'évaluation de l’employabilité et le potentiel de performance pour les postes de chaque famille d’emploi, du niveau débutant au niveau cadre.
Ventes
Vos commerciaux sont votre investissement le plus important. Recruter et retenir les commerciaux les plus performants qui gagneront et fidéliseront de précieux clients.
Centre de Contacts
Recruter des employés qui possèdent des compétences efficaces en communication, résolution de problèmes, en informatique et sont également réactifs, patients et loyaux.
Recouvrement/Réclamations
Identifier les candidats qui possèdent les compétences requises en mathématiques et en communication, ainsi que les compétences relationnelles nécessaires pour gérer des interactions délicates avec le client.
Administratif
Évaluer les compétences administratives et dénicher les meilleurs candidats qui révèlent un potentiel de développement au sein de l’entreprise.
Leadership
Recruter et promouvoir les personnes qui possèdent des compétences de leadership essentielles pour encadrer, motiver les collaborateurs et atteindre vos objectifs business.
Informatique
Évaluer les compétences professionnelles telles que la programmation, la résolution de pannes, la mise en œuvre de réseau, les connaissances en matière de plateformes et la maintenance de logiciel.
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