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Évaluation des Aptitudes Cognitives

Les évaluations des capacités cognitives identifient les candidats ayant les aptitudes et le potentiel nécessaire pour réussir à un poste

La capacité à résoudre des problèmes complexes, prendre des décisions et utiliser un raisonnement rationnel sont parmi les compétences essentielles nécessaires pour les collaborateurs d’aujourd’hui. Les évaluations des aptitudes cognitives sont des outils rigoureux qui révèlent le raisonnement, la logique et la capacité d’une personne à travailler avec des informations. Elles peuvent prédire avec précision le potentiel de réussite.

Tests d'Aptitudes Cognitives
SHL Experiences

Les évaluations des aptitudes cognitives SHL comprennent  des questions à choix multiples qui mesurent diverses capacités intellectuelles, comme les aptitudes verbale et numérique, la capacité de raisonnement et de logique. Certaines évaluations mesurent des capacités distinctes, tandis que d’autres mesurent une combinaison d’aptitudes pour fournir une mesure des capacités intellectuelles générales.

Évaluation des Aptitudes Cognitives

SHL Verify

Identifier les candidats ayant les aptitudes et le potentiel nécessaire pour réussir à un poste

SHL Verify Interactive

Une nouvelle gamme innovante et interactive d’évaluation des aptitudes cognitives

Évaluations des Connaissances

Mesurer des connaissances spécifiques afin de comprendre les forces et faiblesses du candidat et d’évaluer son employabilité

Simulations

Des simulations interactives spécifiques à un poste mettent le candidat dans des situations réalistes permettant d’évaluer objectivement ses compétences

FAQs

Pourquoi est-il important de tester les capacités cognitives ?

Les assessments des capacités cognitives peuvent prédire avec précision les chances de réussite dans pratiquement tous les postes, des jeunes diplômés aux leaders. Les employés dont les capacités cognitives sont plus élevées apprennent plus rapidement de nouveaux processus, identifient les problèmes plus tôt, trouvent des solutions nouvelles aux problèmes et sont plus créatifs. Bien que les capacités cognitives soient importantes à tous les niveaux, des recherches ont montré que plus le niveau du poste est élevé, plus les capacités cognitives sont importantes. SHL propose une série d’évaluations valides et fiables des capacités cognitives appelée Verify. Elle comprend des tests globaux sur les capacités cognitives ainsi que des tests plus spécifiques allant du raisonnement déductif à la compréhension mécanique.

Quel est l'outil d'évaluation cognitive le plus utilisé ?

Certaines entreprises choisissent de concevoir leurs propres tests, mais la plupart utilisent des tests de fournisseurs tiers comme SHL qui emploient des psychométriciens, des psychologues industriels ou organisationnels, des experts en expérience utilisateur et des développeurs de code ayant une expertise dans la conception de tests spécifiques dans le contexte de la sélection préalable à l’emploi. La suite de tests de capacité cognitive SHL Verify est disponible en 40 langues, comporte des groupes de comparaison normatifs allant des jeunes diplômés aux leaders, couvre plus de 10 facettes différentes de la capacité cognitive, et est utilisée des millions de fois par an.

Qu'est-ce qui est inclus dans une évaluation cognitive ?

Le format, le type de question, l’expérience de l’utilisateur et le contenu peuvent varier considérablement d’un test de capacité cognitive à l’autre, en fonction de l’objectif du test et de ce qu’il est censé mesurer. Les questions de capacité cognitive les plus traditionnelles présentent au candidat une information qui peut être un graphique, un tableau, une image ou un paragraphe, lui posent une question, puis présentent plusieurs options parmi lesquelles le candidat choisit la bonne réponse. Certaines évaluations cognitives impliquent des réponses construites, ou le candidat est invité à écrire sa réponse plutôt que de la choisir dans une liste d’options. D’autres évaluations cognitives peuvent consister à trier des cartes ou à compléter des puzzles. Les évaluations cognitives pour la sélection préalable à l’emploi impliquent généralement une “gamification” et demandent aux candidats de manipuler des informations sur un ordinateur ou un écran de téléphone portable en utilisant la fonction glisser/déposer et la fonction tactile plutôt que de sélectionner des réponses dans une liste d’options. Pour avoir une meilleure idée de ce qui est inclus dans les évaluations des capacités cognitives de SHL, pratiquez différents types de tests psychométriques dans notre centre de test préparation et carrière.

Comment les capacités cognitives sont-elles testées ?

Les capacités cognitives peuvent être testées de nombreuses façons. Le type et le format des questions dépendent fortement de la personne qui utilise le test, de ce qu’il est conçu pour mesurer et de la manière dont les résultats sont utilisés. Il est important que les tests de capacité cognitive utilisent des questions ciblées sur la facette spécifique à mesurer. Un test de raisonnement verbal ne devrait pas demander aux candidats de résoudre des problèmes de mathématiques. Un test de rapidité et de précision de perception ne doit pas laisser aux candidats tout le temps qu’ils souhaitent pour répondre aux questions. Chez SHL, nous menons des études de validité de construction lorsque nous développons de nouveaux tests de capacité cognitive. La validité conceptuelle signifie que les résultats d’un test doivent être liés à d’autres tests de la même capacité et ne doivent pas être liés à des tests où il n’existe aucune relation théorique, comme le raisonnement inductif et la compétence en matière de service à la clientèle.

En quoi consiste une évaluation cognitive ?

Une bonne évaluation cognitive présente cinq caractéristiques principales :

  1.  Les évaluations cognitives doivent comporter des instructions détaillées, mais succinctes, sur la façon dont le candidat doit répondre aux questions de l’examen.
  2. Les candidats doivent avoir la possibilité de s’exercer dans un environnement non chronométré et non noté. Les tests de pratique permettent de s’assurer que les candidats comprennent le format des questions de l’examen et la façon dont ils sont censés y répondre.
  3. Le test cognitif lui-même doit être valide et fiable, avec des questions présentées dans un format facile à utiliser. Le test doit être d’une durée appropriée qui correspond à l’utilisation du test.
    Les candidats doivent avoir la possibilité de faire une pause si nécessaire. Il arrive parfois que des distractions ou des problèmes techniques aient un impact sur la note d’un candidat s’il est obligé de passer le test en une seule fois.
  4. Le test doit fournir un résultat significatif qui soit utile pour la prise de décision. Les tests de capacité cognitive sont généralement comparés à des populations spécifiques (par exemple, les jeunes diplômés de l’enseignement supérieur) afin de pouvoir établir des comparaisons significatives entre les candidats.

Les tests d’aptitude cognitive de SHL présentent toutes ces caractéristiques. Il est important que les candidats se sentent bien préparés pour les tests d’aptitude cognitive afin de s’assurer que leur score reflète fidèlement leurs véritables capacités.