Tests d'Aptitudes SHL
Verify Interactive élu Meilleur Produit RH 2019
Prenez une Longueur d'Avance
Oubliez les assessments gamifiés et mesurez la performance des candidats grâce à des assessments qui mettent en avant des situations business réelles. L’utilisation d’assessments interactifs et concrets offre aux candidats une expérience engageante.
SHL Verify Interactive
Cette gamme innovante d’évaluations cognitives offre une approche interactive et réelle du monde de l’entreprise. Elle a été conçue pour prédire la performance de vos jeunes diplômés, cadres et managers.
- Des tests “mobile-first” pour une expérience candidat engageante et dynamique
- Un nouveau mode de notation : des questions adaptatives qui réduisent le temps de passation tout en maintenant la dimension prédictive
- Filtre les candidatures pour une détection plus rapide et précise des meilleurs candidats
- De nombreuses langues disponibles : Anglais, Allemand, Français, Hollandais, Italien, Chinois simplifié
- Une interface personnalisable qui valorise votre marque employeur
Les Tests Verify Interactive
Verify G+
Mesure les capacités intellectuelles générales (G) et la capacité de résolution de problèmes et le raisonnement critique du candidat.
Verify G+ exploite la forte corrélation entre les différentes capacités pour en mesurer trois types : le raisonnement déductif, le raisonnement inductif et l’aptitude numérique, dans le temps qu’il faudrait normalement pour en mesurer deux.
Le test comprend 30 questions, dure 36 minutes et génère des évaluations précises pour ces trois capacités, produisant à la fois des résultats individuels et un score général combiné.
Ce test est compatible pour tous niveaux de poste. Il est particulièrement utile pour les postes nécessitant de bonnes capacités cognitives.
Raisonnement Déductif
Mesure la capacité des candidats à tirer des conclusions logiques et à résoudre un problème en se basant sur des informations fournies.
Le test comprend la lecture de textes et la capacité à distinguer les options correctes et incorrectes.
Compétences Evaluées
Identifier les forces et faiblesses d’un argument
Analyser des scénarios en utilisant des informations incomplètes
Tirer des conclusions à partir de données
Raisonnement Inductif
Mesure la capacité à tirer des conclusions et à identifier le lien entre plusieurs concepts.
Le test consiste à identifier le bon motif dans un ensemble d’images et à trouver une suite logique à partir d’options données.
Compétences Evaluées
Travailler avec de nouveaux concepts et approches
Répondre aux questions “pourquoi” et “comment”
Résoudre des problèmes complexes et ambigüs
Raisonnement Numérique
Mesure la capacité des candidats à traiter de l’information chiffrée et numérique dans différents contextes.
Le test comprend la résolution de problèmes, des calculs numériques et l’interprétation de données sous formes de tableaux et graphiques.
Compétences Evaluées
Identifier des données pertinentes dans des graphiques
Utiliser précisement les concepts mathématiques de base pour analyser des données
Tirer des conclusions basées sur des analyses mathématiques
Calcul Numérique
Mesure la capacité des candidats à additionner, soustraire, diviser et manipuler des nombres rapidement et avec précision.
Le test porte sur des compétences critiques en milieu professionnel, telles que l’estimation, l’audit et la vérification.
Compétences Evaluées
Equilibrer de la monnaie, des pièces et chèques bancaires
Emettre des remboursements, des reçus et de la monnaie
Etablir des devis, conditions de crédits et autres opérations spécialisées