Les évaluations du comportement identifient les collaborateurs qui sont au bon poste

Le comportement des collaborateurs au travail, notamment leur façon de travailler avec les autres, de diriger une équipe, d’atteindre les objectifs fixés, de surmonter les échecs ou analyser des problèmes, est directement lié à l’atteinte des objectifs attendus du poste. Les évaluations du comportement identifient les personnes ayant le potentiel de réussir à un poste et peuvent filtrer les candidatures ne disposant pas des comportements requis.

SHL propose plusieurs évaluations comportementales. Chacune offre une expérience candidat engageante et renforce ainsi votre image et votre marque.

Référentiel Universel de Competences (UCF)

L’UCF fournit une base rationnelle, cohérente et pratique pour comprendre les comportements professionnels et évaluer les chances de réussite dans des postes et environnements donnés

Tests de Jugement Situationnel (SJT)

Mesure l’adéquation du comportement avec un poste donné en évaluant la prise de décision du candidat dans différentes situations professionnelles

Descriptifs Réalistes de Poste et de Culture d'Entreprise (RJP)

Offre au candidat un aperçu d’un poste spécifique dans une entreprise donnée