Un RJP (Realistic Job Preview)  offre au candidat un aperçu du quotidien à un poste spécifique dans une entreprise donnée. Les entreprises utilisent généralement ces outils au début du processus de recrutement pour aider les candidats potentiels à décider s’ils souhaitent postuler. Les descriptions ou scenarios offrent une expérience candidat qualitaitve et donnent aux meilleurs candidats les moyens d’avancer dans le processus de sélection.

Le RJP fournit un bref feedback au candidat après chaque scénario. Les formats sont variables et peuvent aller de questions de scénarios textuels à des scénarios multimédias montrant le quotidien dans l’entreprise. Le RJP inclue des questions illustrées par du texte, des images, une voix-off et des films d’animation ou en prise de vue réelle pour guider et engager les candidats tout au long du processus.

Descriptif de poste pptimisé sur Mobile, proposé dans la solution SHL Precise Fit.
Descriptif de poste pptimisé sur Mobile, proposé dans la solution SHL Precise Fit.