Le SJT mesure l’adéquation du comportement à un poste donné en évaluant la prise de décision dans différentes situations professionnelles. Ce test présente au candidat des situations réelles qu’il rencontrera au travail et des options plausibles pour gérer chaque type de situation. Il est demandé au candidat de choisir les moyens les plus ou les moins efficaces pour gérer la situation à partir des options proposées.

Les tests de jugement situationnel se présentent sous forme textuelle ou multimédia et contiennent un scénario et des options de réponses à choix multiples. Ces tests sont des outils de présélection rapide qui aident les entreprises à gérer les candidatures tout en améliorant l’expérience candidat. Ils sont particulièrement utiles au début du processus d’évaluation car ils permettent de filtrer les candidatures dont le comportement n’est pas en adéquation avec le poste, l’entreprise ou la culture d’entreprise. Lors de la phase initiale de filtrage, les tests de jugement situationnel peuvent être associés à d’autres tests afin d’évaluer l’adéquation et l’aptitude comportementale des candidats, permettant aux recruteurs de se concentrer sur les meilleurs profils.

Certains de nos tests de jugement situationnel sont sous forme multimédia pour offrir une expérience candidat stimulante qui renforce votre image et votre marque.
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