Le Référentiel de Compétences Universel (UCF) fournit une base rationnelle, cohérente et pratique pour comprendre les comportements professionnels et évaluer les chances de réussite dans des postes et environnements donnés. Nous avons conçu l’UCF à partir de notre vaste programme de recherche sur les comportements en situation professionnelle, afin qu’il puisse être utilisé pour construire des modèles de compétences pour tous types de postes ou pour mapper des modèles existants.

En complément de l’UCF, nous proposons une gamme d’outils complète  incluant des questionnaires, des questions d’entretien et exercices d’évaluation pour la sélection et le développement. Ces élements permettront aussi de concevoir les programmes d’assessment. Enfin, chaque élément constitutif des compétences est lié à notre portefeuille d’assessments.

Bénéfices de l’UCF

  • Définit les comportements clés pour tous postes,
  • Est étroitement lié à des comportements observables,
  • Est basé sur des données empiriques et recherches scientifiques approfondies qui mettent en évidence les indicateurs les plus valides de la performance pour tous les postes,
  • Fournit un référentiel commun pour évaluer les comportements, le potentiel et la performance,
  • A des niveaux de comportements qui permettent la mise en œuvre à tous les niveaux et dans toutes les fonctions,
  • Fournit des mesures cohérentes permettant une validation rigoureuse.

Référentiel de Compétences

Un référentiel de compétences permet aux entreprises d’aligner les comportements individuels sur les objectifs d’un groupe ou de l’entreprise. Il définit les exigences de performance pour un poste donné, facilitant ainsi la gestion des talents, depuis l’identification des bonnes compétences jusqu’à la mise en place d’outils d’assessment et de gestion de la performance.

chart universal competency framework