Les évaluations de connaissances mesurent des compétences et des connaissances spécifiques afin de comprendre les forces et faiblesses du candidat et, d’évaluer leur employabilité.

Une connaissance est la capacité à accomplir certaines tâches. Les tests de connaissances sont particulièrement importants lorsque les possibilités de formation sur le terrain sont limitées ou pour des postes aux exigences très précises.

Divers formats de tests sont disponibles. Les tests évaluant les connaissances sont généralement sous forme de texte. Ceux qui mesurent des connaissances plus pratiques, comme la maîtrise de Microsoft Office ou la frappe sur écran divisé, simulent souvent les applications concernées.

Les évaluations de connaissances sont conçues pour mesurer :

  • Connaissances Business — grammaire, orthographe, compréhension écrite, rédaction du courrier, ainsi que la capacité à saisir des données alphanumériques rapidement et avec précision
  • Connaissances Logicielles — connaissances informatiques fondamentales requises pour le poste
  • Connaissances Informatiques — langages de programmation (ex. : Java, Android), connaissances clés (ex. : Windows Server et test de logiciels) ou des domaines plus vastes (ex. : concepts réseau ou administration de serveurs).

Les tests de compétences sont particulièrement importants lorsque les possibilités de formation sur le terrain sont limitées ou pour des postes aux exigences très précises.

L’évaluation des connaissances est d’une grande valeur pour tous les postes où les candidats doivent posséder des connaissances particulières pour être productifs dès les premiers jours.