Les évaluations du comportement identifient les collaborateurs qui sont au bon poste
Le comportement des collaborateurs au travail, notamment leur façon de travailler avec les autres, de diriger une équipe, d’atteindre les objectifs fixés, de surmonter les échecs ou analyser des problèmes, est directement lié à l’atteinte des objectifs attendus du poste. Les évaluations du comportement identifient les personnes ayant le potentiel de réussir à un poste et peuvent filtrer les candidatures ne disposant pas des comportements requis.
SHL propose plusieurs évaluations comportementales. Chacune offre une expérience candidat engageante et renforce ainsi votre image et votre marque.