Les évaluations de la personnalité SHL identifient les potentiels talents et futurs performeurs

La performance professionnelle dépend souvent de qualités personnelles, tel que le dynamisme, l’ambition, la façon dont le candidat s’intègre dans l’équipe ou ‘entreprise, le respect qu’il inspire en tant que leader… Les évaluations de la personnalité mesurent les caractéristiques qui prédisent la performance et le potentiel futur pour un poste donné.

Disponible en plus de 30 langues, les évaluations de la personnalité SHL indiquent comment un candidat s’intégrera dans l’environnement de votre entreprise, collaborera avec les autres et satisfera aux exigences du poste.

SHL propose le plus grand portefeuille de rapports d’évaluation au monde – plus de 24 téraoctets de données historiques, concernant 86 millions de candidats et 400 profils de postes validés. Nos évaluations de la personnalité constituent une ressource inégalée pour comprendre véritablement le talent au niveau individuel ou organisationnel.

Les évaluations de la personnalité sont pertinentes tout au long du cycle de vie du collaborateur :

  • Lors du recrutement, dans le cadre d’une solution liée à un poste, pour filtrer de gros volumes de candidatures
  • Lors de la sélection, pour identifier les candidats les plus susceptibles de réussir à un poste
  • Dans le cadre de teambuilding, pour améliorer la performance
  • Dans le cadre du développement, pour identifier les forces et axes de développement
  • Dans le cadre de la succession, pour identifier et développer les leaders de demain
  • Durant les périodes de transition, pour contribuer au redéploiement et à la restructuration 

Questionnaire de Personnalité Professionnelle (OPQ)

L’OPQ permet aux entreprises de comprendre comment les différents aspects du style de comportement d’une personne influenceront sa performance au travail

Questionnaire de Motivation (MQ)

Mesure 18 dimensions de la motivation et fournit un profil complet des facteurs de motivation qui ont un impact sur la performance