La toute première offre en son genre, SHL Talent Analytics™ est un outil comparatif qui permet aux entreprises de comparer leur personnel avec l’industrie dans son ensemble.

Lancé en 2011, Talent Analytics repose sur la plus grande base de données mondiale des données d'assessment des talents basée sur des éléments scientifiques. Aujourd’hui, nous possédons une base de données contenant plus de 320 millions de rapports d'assessment recueillis sur plus de 40 ans.

Cela faisait longtemps que les entreprises souhaitaient savoir comment se positionnent leurs collaborateurs par rapport à la concurrence. Pour répondre à ce besoin de benchmark , SHL a lancé Talent Analytics.

Jusqu’alors, les entreprises pouvaient évaluer uniquement leurs propres données de talents. Notre outil comparatif fournit désormais aux entreprises l’opportunité de se poser des questions stratégiques au sujet de leur personnel et de se comparer elles-mêmes par rapport à la concurrence. Des données scientifiques et objectives fournissent des réponses aux questions telles que « Nous privons-nous des meilleurs talents ? », « Mes nouveaux collaborateurs produiront-ils les résultats business escomptés ? » ou encore « Qui sont les futurs leaders de mon entreprise ? »

Comment ça marche

Chaque seconde, un de nos assessments est complété dans le monde entier. Nous collectons et rassemblons ces données, qui nous permettent d’effectuer des études chaque année et de fournir une bonne visibilité du profil des meilleurs talents selon les industries, les régions, la fonction commerciale et le niveau de poste.

Grâce à toutes ces analyses, les entreprises sont en mesure d’identifier leurs points forts et d’amélioration. Ces informations objectives au sujet des collaborateurs leur permettent de prendre des décisions efficaces concernant la gestion des talents et d’aligner les collaborateurs aux objectifs business.

Nous travaillons avec des clients chaque jour pour les aider à répondre à leurs questions les plus importantes concernant leurs talents, à comparer des viviers de talents spécifiques par rapport à la concurrence et à mieux connaître leurs besoins futurs en talents.