Select. Hire. Lead.

SHL fournit de l’innovation et des insights pour optimiser le cycle de vie des collaborateurs
Le cycle de vie des collaborateurs commence par la sélection des candidats les plus qualifiés et le recrutement du ‘best fit’…
… et continue en les faisant progresser vers des postes à haut potentiel et de leadership

Sélectionner & Recruter les Talents Solutions et insights pour vous aider à sélectionner et recruter les bons candidats pour les bons postes

three orange dots

PreciseFit : Trouver les bonnes personnes et proposer une expérience candidat engageante

Prévoyez qui restera ou quittera l’entreprise, avant de recruter

OPQ (Questionnaire de personnalité) : Évaluer la personnalité et le comportement

Apta et UCF : Évaluer les compétences et l’adéquation

Professional Services

Pour en découvir plus

Identifier & Développer les Leaders Solutions et insights pour vous aider à identifier le potentiel et les besoins en développement de vos leaders

three orange dots

LeaderEdge : Des leaders (enfin) performants

Développer des hauts potentiels, des managers et des Enterprises Leaders

OPQ (Questionnaire de personnalité) : Évaluer la personnalité et le comportement

Verify : Évaluation de la performance et du développement

Professional Services

Pour en découvir plus

Formation Nos services de formation équipent vos équipes avec les compétences et les outils nécessaires pour mettre en œuvre nos assessments.

Pour en découvir plus

Gestion des Talents via TalentCentral™ Nos solutions sont disponibles sur la plateforme SHL TalentCentral qui met à disposition des données talents vous permettant de prendre des décisions objectives.

Pour en découvrir plus

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