SHL
People Science. People Answers.
  • Solutions
    • Virtuel
      • RemoteWorkQ
      • Assessment & Development Centers
      • Coding Interview
      • Smart Interview Live
      • Smart Interview On Demand
    • Talent Acquisition
      • Tech/IT
      • Volume
      • Jeunes Diplômés
      • Professionnels
      • Management
    • Talent Management
      • Assessment et Développement des Leaders
      • Hauts Potentiels
      • Plans de Succession
      • Workforce Review
      • Mobilize
    • Nos Services
      • Services Professionnels
      • Managed Services | Nous Gérons Vos Assessments en Ligne
      • Formation
      • Solutions Intégrées
  • Assessments
    • Assessments
      • Evaluation du Comportement
      • Evaluation de la Personnalité
      • Evaluation des Aptitudes Cognitives
      • Evaluation Basée sur un Poste
    • Catalogue d’Assessments
    • Introduction à SHL TalentCentral™
  • Ressources
    • Voir par Type
      • Blogs
      • Podcasts
      • Webinars
    • Voir par Sujet
      • IA et Talent Assessment
      • The Future of Work
      • L’Assessment Centré sur les Résultats
      • La Transformation du Talent Management
      • Leadership et Diversité
  • Clients
    • Cas Clients
    • Calculateurs de ROI
  • A propos
    • Carrières
    • Equipe de Direction
    • Bureaux Mondiaux
    • Salle de Presse
    • Partenariats
    • Prix et Distinctions
  • Pour Commencer
  • Français
    • English
    • Deutsch
    • Italiano
    • Nederlands
    • 简体中文
  • Contactez-Nous
  • Acheter en Ligne

Pouvons-nous vous aider?   08 05 10 16 86

Assessment et Développement de Leaders | Leadership

Assessment et Développement de Leaders

Développer une Stratégie Efficace de Leadership

Réduire le Risque et Améliorer la Précision

Les exigences auxquelles les leaders sont confrontés sont extrêmement fluctuantes, mais cependant les stratégies d’assessment et de développement les concernant n’évoluent pas. De nombreuses entreprises s’appuient toujours sur des avis subjectifs ou sur un ensemble statique de capacités de leadership pour évaluer et placer les leaders à de nouveaux postes, ce qui réduit l’impact et augmente le risque.

Assessment et Développement de Leaders | Leadership

Près de la moitié de tous les leaders nommés à un nouveau poste n’atteignent pas leurs objectifs.

Solution SHL d’Assessment et de Développement des Leaders

Assessment et Développement de Leaders | Leadership

Accélérer la Performance et l’Impact de Vos Leaders

Développer  vos leaders à des postes en évaluant leurs caractéristiques et expériences nécessaires pour réussir dans un contexte d’enjeux stratégiques auxquels ils feront face. Exploiter des processus agiles de leadership pour accroître la diversité, accélérer le temps pour stimuler la performance.

Planifier une Démo dès Aujourd’hui

Des Approches Basées sur la Recherche

Exploiter les approches SHL innovantes, basées sur la recherche scientifique, pour créer une vision holistique, basée sur la personne ou le contexte de l’adéquation et de la préparation des leaders. Nos outils éprouvés, tels que Leader Edge, évaluent, comparent et développent précisément les collaborateurs afin de maximiser l’impact business. 

Deux tiers des leaders ne s’adaptent pas assez rapidement pour atteindre leurs objectifs stratégiques et business.

Pourquoi SHL ?

Assessment et Développement de Leaders | Leadership

Approche Dynamique

Gérer les viviers de talents de façon dynamique pour répondre aux besoins évoluant du business grâce à une approche évolutive éprouvée. 

Assessment et Développement de Leaders | Leadership

Analyses Basées sur le Contexte 

Exploiter les analyses basées sur le contexte pour faire correspondre les leaders aux enjeux et accroître la prédiction de réussite avec 3 fois plus de certitude. 

Assessment et Développement de Leaders | Leadership

Focus sur les Résultats Business 

Favoriser l’impact immédiat en utilisation une approche unique qui prépare au poste et augmente le potentiel de réussite. 

Produit Présenté

Leader Edge

Prendre des décisions de nomination et de succession plus efficaces en utilisant la force du contexte.

En savoir plus

Produit Présenté

Leadership d’Entreprise

Maximiser l’impact des leaders sur la performance de l’entreprise en redéfinissant la nature du leadership et encourager les comportements et capacités associées à l’utilisation des réseaux. 

En savoir plus

Notre Approche

Définir

Créer des profils de réussite pour définir le contexte en fonction des enjeux auxquels les leaders sont susceptibles de faire face. 

Mesurer

Évaluer la préparation et l’adéquation des leaders grâce à une approche d’assessment multi-dimensionnelle. 

Développer

Accélérer la performance des leaders grâce à un développement personnalisé qui leur garantira des résultats plus rapides. 

Ressources

eBook

Un Leadership (enfin) Performant

Un Leadership (enfin) Performant

Blog

Increasing Gender Diversity: Women Lead in Leadership Challenges

Increasing Gender Diversity: Women Lead in Leadership Challenges

Cas Client

How Campari Uses SHL’s Leadership Solutions

How Campari Uses SHL’s Leadership Solutions

Retour aux Solutions de Leadership

Planifier une Démo Avez-vous la bonne stratégie de leadership pour accélérer les résultats de l'entreprise ? Remplissez le formulaire ci-dessous et un de nos experts vous contactera.

Tous les champs sont obligatoires, sauf ceux indiqués comme optionnels.
Coordonnées

Prénom

Ce champ est requis.

Nom

Ce champ est requis.

E-mail

Une adresse email valide est requise.

Téléphone

Ce champ est requis.

Pays

Ce champ est requis.

Région

Ce champ est requis.

Ville

Ce champ est requis.
Informations Professionnelles

Fonction

Ce champ est requis.

Niveau de poste

Ce champ est requis.

Service

Ce champ est requis.

Centres d'Intérêt

Ce champ est requis.
Information
sur l'Entreprise

Société

Ce champ est requis.

Secteur d'Activité

Ce champ est requis.

Chiffre d'Affaires (EUR)

Ce champ est requis.

Nombre d'Employés

Ce champ est requis.

Siège Social - ¨Pays

Ce champ est requis.

Siège Social - Etat

Ce champ est requis.

Siège Social - Province

Ce champ est requis.
 
 

Source: SHL and Gartner research.

© 2021 SHL and its affiliates. All rights reserved.

Suivre SHL

LinkedIn Twitter Facebook YouTube Instagram