Workforce Review | Talent Audit

Workforce Review

Diagnostiquer et Combler les Ecarts

Combler les Ecarts de Talent

Le bon talent est indispensable à l’exécution de la stratégie. Or, les changements de direction stratégique deviennent de plus en plus fréquents et de moins en moins prévisibles. Pourtant, de nombreuses entreprises ne comprennent pas comment leurs talents s’alignent sur la stratégie businesss’appuyant toujours sur des mesures subjectives du potentiel des talents. 

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Seuls 39% des entreprises ont une bonne compréhension du potentiel de leur personnel.

Solution SHL Workforce Review

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Aligner la Stratégie Talent à la Stratégie Business

Établiune image précise des capacités actuelles de votre personnel en fonction du contexte de la stratégie de votre entreprise et de vos besoins futurs en matière de talents. Développer une feuille de route qui vous aidera à libérer le potentiel de talent futur et à stimuler la performance à travers l’entreprise, par fonction ou par niveau hiérarchique. 

Exploiter les Informations Objectives sur les Personnes

Utiliser les analyses prédictives sur les personnes pour stimuler la performance business :  

  • Comprendre l’alignement entre vos talents la stratégie business. 
  • Cartographier et compareles capacités et le potentiel de votre personnel à travers l’entreprise, par fonction ou poste. 
  • Adresser la question des écarts de talents avec un plan proactif d’acquisition de talent ou de stratégie de mobilité. 

En moyenne, 22% de la valeur potentielle du changement est perdue à cause d’un mauvais alignement entre la stratégie et la gestion des talents.

Pourquoi SHL ?

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Un Aperçu Inégalé

Analyses issues de la recherche scientifique associées à des outils et des méthodes éprouvées pour évaluer le potentiel de talents dans n’importe quel cadre de comportement professionnel. 

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Ensemble d’Outils Prédictifs

Une vaste librairie dassessments et de rapports fournit des informations approfondies et exploitables pour stimuler la stratégie talent et la performance business. 

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Perspective Externe

Des analyses comparatives externes d’envergure internationale créent une image précise concernant les talents et permettent des prises de décisions d’investissement plus efficaces. 

Notre Approche

Identifier

Lier votre stratégie aux comportements et enjeux contextuels importants pour stimuler la réussite dans chaque poste ou fonction. 

Évaluer

Évaluer objectivement le comportement et le potentiel en utilisant des assessments prédictifs basées sur la recherche scientifique pour stimuler les améliorations liées aux talents et aux processus. 

Comparer

Considérer les points forts, les écarts et les thématiques à tous les niveaux et comparer vos talents par rapport aux données de votre secteur d’activité. 

Développer

Développer des stratégies d’acquisition de talents et de mobilité pour décider des investissements en capital humain et avoir un impact sur les résultats business. 

Planifier une Démo Connaissez-vous les capacités de vos collaborations ? Remplissez le formulaire ci-dessous et un expert vous contactera.

Source: SHL and Gartner research.