Jeunes Diplômés
Libérer le Potentiel Diversifié de la Génération Z grâce à un Recrutement Significatif pour les Jeunes Diplômés
Les diplômés de la génération Z s’attendent à une expérience de recrutement significative qui apporte une connaissance approfondie de la culture de l’employeur et une valeur tangible à chaque candidat. Leur engagement est crucial pour libérer tout leur potentiel et leur diversité cognitive.
La solution Graduate de SHL transforme votre programme de recrutement des jeunes diplômés en un voyage puissant et significatif rempli d’expériences exceptionnelles, d’outils virtuels et construit sur une science inégalée qui les alignent sur les défis auxquels votre entreprise est confrontée aujourd’hui.
Permettre à chaque Diplômé de Donner le Meilleur de lui-même grâce à un Parcours de Recrutement Significatif
Donner aux jeunes diplômés le contrôle de leur recrutement dès le départ en leur offrant une expérience virtuelle et attrayante qui les immergera dans la culture de votre entreprise. En commençant par un accueil chaleureux de la part de votre équipe, en partageant des aperçus réalistes des postes à pourvoir, puis en proposant à vos candidats les évaluations virtuelles les plus justes afin qu’ils puissent se mettre en valeur.
Cette expérience interactive, de bout en bout et cohérente incitera chaque jeune diplômé à vous choisir.
Se Démarquer en Partageant un Feedback Personnalisé à chaque Candidat
SHL Video Feedback offre l’opportunité d’un feedback personnalisé sur les points forts de chaque candidat dans une vidéo attrayante.
Un moyen évolutif et automatisé de fournir aux diplômés des informations personnelles qui laissent une perception positive et durable de votre marque.
Rencontrer Virtuellement plus de Jeunes Diplômés que Jamais auparavant, sans Efforts Supplémentaires
Grâce à la technologie Smart Interview et aux Assessment & Development Centers de SHL, vous pouvez rencontrer et évaluer les jeunes diplômés où qu’ils se trouvent et ce, en quelques minutes seulement.
Nos outils permettent une découverte objective du potentiel, de l’aptitude et de l’adéquation des jeunes diplômés à votre entreprise grâce à notre portefeuille inégalé de produits d’évaluation.
Nous avons une connaissance approfondie de ce qui fait le succès des diplômés et nos évaluations sont conçues avec la plus importante rigueur et validité.
Libérer le Potentiel Diversifié des Jeunes Diplômés de la Génération Z grâce à notre Science Inégalée
La science contextuelle unique de SHL identifie les diplômés ayant les capacités et la diversité cognitive pour réussir, tout en les préparant à un succès rapide grâce à des informations exploitables sur leur intégration au sein de l’entreprise.
Découvrez comment SHL peut vous aider à séduire virtuellement et à identifier les diplômés de haute qualité et diversifiés qui ont le potentiel de s’épanouir sur votre lieu de travail.
Ce que la Génération Z Apporte
Pour en savoir plus sur les capacités uniques des jeunes diplômés de la génération Z, consultez notre livre blanc réalisée avec le groupe Adecco – Futurs Leaders : Ce que la Génération Z Apporte
Contrôler et Analyser Activement votre/vos Graduate Programme(s)
Obtenir rapidement des informations plus exploitables sur les résultats, les équipements utilisés, les taux de complétion et d’abandon, et plus encore, pour gérer de manière cohérente vos graduate programmes dans toutes les zones géographiques et pour toutes les équipes de recrutement.
Évaluer la qualité des nouveaux diplômés à l’aide de points de référence afin de planifier leur développement
Lorsqu'il s'agit d'Identifier Virtuellement et de Séduire les Meilleurs Jeunes Diplômés Diversifiés SHL est le Prestataire de Confiance.
Maximiser la Diversité
C’est le pourcentage de femmes jeunes diplômées que Bombardier a recruté avec SHL – même si seulement un cinquième des candidats étaient des femmes
Engager et Séduire vos Candidats
C’est le pourcentage de candidats ayant déclaré, après avoir utilisé la solution, qu’ils mettraient notre client du secteur de l’éducation, en haut de leur choix.
Améliorer l'Efficacité des Recrutements
C’est la réduction du temps de recrutement pour un client éditeur de logiciels à l’international
Recruter des Personnes Performantes
Les candidats ayant obtenu une note élevée lors de leur première évaluation SHL avaient 3x plus de chances d’être jugés “exceptionnels” ou “dépassant les attentes”
Planifier une Démo Savez-vous objectivement identifier les jeunes talents prometteurs ? Renseignez le formulaire ci-dessous et un expert vous contactera.
Source: SHL and Gartner research.