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Flux PreciseFit

Mettre en Place une Expérience Centrée sur les Candidats

Réinventer la Sélection des Candidats

SHL PreciseFit utilise nos meilleures pratiques, nos assessments de calibre mondial et une technologie innovante pour optimiser l’expérience candidat et améliorer laperformance. Notre interface mobile apporte un feedback en temps réel, garde le candidat engagé et délivre une vraie valeur, quelle que soit la décision prise. Des assessments prédictifs et adaptés au poste mesurent ce qui a le plus d’importance et vous aide à trouver les candidats les plus adéquats pour le poste à pourvoir. 

64% des nouveaux employés n’ont pas une idée précise du poste.

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Sélectionner les Meilleurs

Notre flux de sélection complet et multi-canaux offre une précision sans égale et donne facilement des résultats. Nous facilitons un processus de sélection hautement efficace, qui profite à la fois à votre entreprise et aux candidats, car il vous permet de recruter les meilleurs d’entre eux sans sacrifier l’expérience du recruteur ou des candidats. 

Sélectionner les Candidats de Haute Qualité

Guider

Faire une première bonne impression et définir les bonnes attentes des candidats. 

Engager

Fournir aux candidats un aperçu réaliste du poste, de l’entreprise et de sa culture. 

Évaluer

Mesurer les compétences, les aptitudes et les styles comportementaux qui donnent des résultats concrets. 

Notre Approche

Recruter Efficacement

  • Gérer efficacement des volumes de candidatures variées. 
  • Attirer les candidats les plus appropriés plus tôt dans le processus. 
  • Identifier avec précision les meilleurs candidats et prédire leur réussite. 

Expérience Candidat

  • Réduire les efforts inutiles des candidats. 
  • Permettre aux candidats de prendre des décisions éclairées. 
  • Délivrer de la valeur à tous les candidats, quel que soit le résultat. 

Résultats Business

  • Améliore la qualité du recrutement et la rétention. 
  • Favorise davantage l’effort discrétionnaire des candidats. 
  • Augmente la satisfaction des managers vis-à-vis de la fonction recrutement. 

Ressources

Blog

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Cas client

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Source: SHL and Gartner research.