Améliorer la qualité et la rétention des nouveaux collaborateurs grâce aux solutions de recrutement SHL

Les entreprises sont confrontées à des changements rapides et des environnements en constante évolution dans un marché du recrutement actuel complexe. En même temps, la pression pour réduire les coûts et améliorer la productivité ne cesse de s’accroître.

Les solutions de sélection SHL améliorent l’efficacité du recrutement ainsi que l’expérience candidat. En exploitant les meilleures pratiques et des assessments reconnus, présentés dans une interface conviviale, vous pouvez facilement identifier les candidats les plus adaptés pour le poste, l’entreprise et la culture concernés. L’utilisation des données d’assessment pour mesurer les capacités, la personnalité et le comportement des candidats par rapport aux exigences du poste permet de prendre des décisions de recrutement équitables.

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Trouver les bonnes personnes et proposer une expérience candidat engageante

Pour les recrutements à fort volume, SHL PreciseFit identifie les meilleurs candidats tout en fournissant une expérience attractive et facile à utiliser sur un appareil mobile, une tablette ou un ordinateur de bureau. Personnalisez l’interface avec votre marque, vos couleurs et vos supports media. Anticipez les résultats business attendus.

Les assessments hautement prédictifs et spécifiques aux postes mesurent les éléments les plus importants chez les candidats, et vous aident à trouver les personnes les plus adaptées au poste, à l’entreprise et à la culture concernés.

Prédire qui restera ou partira, avant de recruter

L’Application Analytics (Solution d’analyse des candidatures) prédit les résultats post recrutement en se basant sur les seules données de candidature, un exercice de modélisation extrêmement complexe. Les algorithmes sous-jacents sont développés à partir des données historiques de candidatures et d’emplois, ainsi, les résultats sont 100 % spécifiques à votre entreprise et au poste concerné.

  • Évaluez jusqu’à des dizaines de milliers de candidatures de manière simultanée pour permettre au recruteur un gain de temps considérable.
  • Améliorez l’expérience candidat et réduisez le taux d’abandon.

Le volume de candidatures a augmenté de 33 % ces dernières années. Cependant, 65 % des candidats ne répondent pas aux exigences de base.

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