Options:

A – Vrai (Cette affirmation est correcte au vu des informations ou opinions exprimées/fournies dans l'extrait)

B – Faux (Cette affirmation est incorrecte au vu des informations ou opinions exprimées/fournies dans l'extrait)

C – Ne peut pas savoir (Sans un complément d'informations, il est impossible de determiner si cette affirmation est vraie ou fausse)

Répondez à chaque question en cliquant sur A, B ou C. Vous aurez ensuite la possibilité de vérifier si votre réponse est correcte ou non.

Exemple:

“ De nombreuses organisations trouvent avantageux d'employer des étudiants pendant l’été. Le personnel permanent souhaite souvent prendre ses vacances à cette période. De plus, il n'est pas rare que les sociétés connaissent une période de quantité de travail élevée en été et doivent faire appel à du personnel supplémentaire. Les emplois d'été attirent également les étudiants qui pourraient vouloir revenir travailler au sein de cette même entreprise une fois leurs études terminées. Garantir aux étudiants un apprentissage complet sur l'entreprise permet de renforcer leur envie d'y travailler à plein temps par la suite. Les organisations rémunèrent les étudiants au forfait, sans les droits habituels aux congés payés ou maladie. ”

Affirmation 1: Il est possible que des étudiants accomplissent les tâches de membres du personnel permanent en congé.

Affirmation 2: Les étudiants en emploi d'été reçoivent la même indemnité de congés payés que le personnel permanent.

Affirmation 3: Les étudiants sont soumis aux procédures standardes disciplinaires et de plaintes au sein de l'entreprise.

Affirmation 4: Certaines entreprises ont plus de travail en été lorsque les étudiants sont disponibles pour travailler.