Gli assessment comportamentali permettono di identificare i dipendenti più idonei per determinati ruoli
Il comportamento dei dipendenti sul lavoro (come lavorano con gli altri, gestiscono team, si impegnano per raggiungere gli obiettivi, superano gli ostacoli o analizzano i problemi) è direttamente connesso al raggiungimento degli obiettivi specifici. Gli assessment comportamentali identificano le persone con il maggior potenziale di avere successo in un determinato ruolo e consentono di filtrare i candidati meno idonei sulla base dei comportamenti richiesti.
SHL offre i seguenti assessment comportamentali. Ciascuno di essi offre un’esperienza coinvolgente per il candidato che consolida il brand e l’immagine dell’azienda.